Développez l' engagement de vos collaborateurs

En seulement 6 semaines, avec 1 heure hebdomadaire d’activités en ligne et 3h30 de coaching, Chance Engagement accompagne vos collaborateurs pour préparer des conversations de carrière avec leurs managers autour de leurs clés d’engagement au service d’un projet professionnel porteur de sens.
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Déjà 500 000 heures d’accompagnements menées depuis 2021
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Des résultats prouvés après 8 ans d’expertise terrain
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Des accompagnements sur-mesure par un tiers de confiance
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Augmentez vos chances d' engager vos collaborateurs

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93%

des RH sentent leurs collaborateurs plus motivés et engagés
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77%

des managers ont eu des conversations de qualité, voire décisives pour ré-engager leurs collaborateurs
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d’intention de rester en moyenne pour chaque collaborateur
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Un coaching individuel augmenté

Identifiez individuellement les clés de l' engagement

• Un(e) coach certifié(e) individuel(le) choisi(e) sur-mesure concentré sur les sujets révélés via des activités en ligne.

• Un parcours individuel sur 6 semaines avec 1h/semaine d’activités, 3h30 de coaching et l’accès illimité à des ateliers de coaching collectif

• Une restitution facilitée par la mise à disposition d’outils et synthèse des apprentissages clés

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La compréhension des sources de satisfaction donne les moyens de mieux engager
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Des équipes RH et managériales outillées

Facilitez des conversations de carrière constructives

• Un canevas et un guide d’entretien de carrière pour les managers

• Une sensibilisation aux 4 dimensions du sens au travail

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L’adoption d’un langage commun au service de conversations de carrière pertinentes et constructives possibles.
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4 piliers
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Des pratiques RH et managériales enrichies

Challengez votre politique d' engagement collaborateurs

• Une analyse des clés de l’engagement sur la base de données anonymisées et consolidées.

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Des observations et une analyse qui complétent le ressenti des managers et des équipes RH
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Le mot clé est l'"alignement", la plupart de nos collaborateurs se sentent utiles et aiment l'entreprise, par contre ils peuvent avoir des problèmes d'alignement sur leur poste. Chance permet une vraie personnalisation des conversations de carrière.

Catherine

DRH dans un grand groupe télécom

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Vraiment intéressant ! La proposition Chance colle au plus près des besoins et des réalités des talents et des entreprises. Je crois au pouvoir de la tech et de la data au service de l’humain et à la façon dont le digital peut venir démocratiser des accompagnements que les entreprises peinent à déployer à l’échelle.

Marc

Head of Talent & Development dans un grand groupe agroalimentaire

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Je suis ce collaborateur depuis longtemps, quand je l'ai revu il est apparu calme avec une vision macro sur sa situation. Je ne l'ai jamais vu comme ça avant, grâce à Chance  nous allons pouvoir avancer ensemble sur sa prochaine étape pro.

Nouma

Responsable RH dans le secteur des transports

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Chance a permis une prise de recul de la collaboratrice sur son parcours et ses compétences, de trouver sa bonne place et ainsi de se projeter plus sereinement. J’ai constaté une véritable reprise de confiance en elle et en l’entreprise!

Gwenaëlle

Carrières & Accompagnement RH d’un groupement bancaire

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Notre solution est-elle faite pour votre entreprise ?

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Vous êtes DRH, L&D manager, talent development manager, responsable expérience collaborateur, Talent & Culture manager, Chief of Staff… sur un périmètre France
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Vous êtes convaincu(e) que le sens au travail est le levier majeur d'engagement et de rétention à actionner et vous êtes conscient(e) que le rapport au travail a changé, que la relation à ce dernier est plus consumériste
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Vous êtes prêt(e) à tester une nouvelle approche d'engagement et de fidélisation qui fasse davantage sens.
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Augmentez le taux d' engagement de vos salariés

Si cet enjeu est votre priorité RH, nous serons très heureux d’en parler de vive voix afin de vous exposer plus en détail comment nous pouvons vous aider à le relever.

Je souhaite contacter Chance
collaborateurs

Vous vous posez encore des questions ?

Quand est-ce judicieux de déployer Chance Engagement ?

Nous aidons les entreprises dans les moments critiques d’engagement : pré onboarding, date du 2ème anniversaire du salarié sur le poste puis tous les 2 ans ou encore lors de moments de vie clés (retours de congé maternité ou d'arrêt maladie long…), post plan social, post enquêtes d'engagement…

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Nous recommandons d’intégrer Chance comme un rituel dans l’expérience collaborateur, par exemple en amont de l’entretien annuel pour un collaborateur en poste ou dans le parcours d’intégration d’un collaborateur entrant.

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Actuellement, nous mettons notre savoir-faire en entreprise au service de différents cas : 

  • Améliorer l’engagement au quotidien et projeter les collaborateurs
  • Soutenir les talents féminins, en particulier dans les niveaux hiérarchiques les moins élevés
  • Favoriser l’ascenseur social et la promotion interne, en particulier dans les niveaux hiérarchiques les moins élevés
  • Accompagner les carrières longues et soutenir l’engagement des seniors
  • Fidéliser les jeunes entrants 
  • Aider les collaborateurs à s’orienter vers le meilleur parcours de développement et formation interne pour soutenir leur projet professionnel

À qui proposer Chance ?

Chance Engagement, tout comme Chance Évolution, peuvent être réalisés tout au long de l’année. Accessible à toutes et à tous, nous recommandons de les intégrer le plus possible dans l’expérience collaborateur(rice), sur la base du volontariat ou sur recommandation du RH ou du/de la manager, dans la limite des places disponibles. Vous pouvez poser des critères de priorité d’accès au dispositif, ex :

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Chance Engagement : Pour les profils clés : que vous souhaitez choyer et accompagner sans précipitation dans une réflexion vers leur prochaine étape de carrière et vers les aménagements possibles dans le poste actuel, par exemple :  en poste depuis 3 ans, de plus de 10 ans d’ancienneté.

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Chance Évolution : Pour les profils évolutifs : ayant exprimé une envie claire de mobilité et dont vous souhaitez encourager la construction d’un projet de mobilité :  les femmes ou les juniors, par exemple.

Comment vous coordonnez-vous avec les équipes RH en place ?

Ensemble, nous cadrons le dispositif, définissons les critères d’accès, la communication aux équipes et décidons d’un déploiement en cohorte ou bien à la demande tout au long de l’année. Une fois les accompagnements terminés, les équipes RH et managériales prennent naturellement le relai en conduisant, dans le calendrier qui leur semble pertinent, des conversations de carrière. D’autre part, à partir de 50 personnes accompagnées, nous leur partageons également une analyse anonymisée des principales clés d’engagement et autres enseignements issus de Chance Engagement.

Comment fonctionne la tarification ?

Chez Chance, la tarification est adaptée à votre usage. Nous estimons ensemble le nombre d’accompagnements à prévoir dans l’année. Nous tarifons un forfait de mise en place, puis un tarif par collaborateur. Vous ne payez que les dispositifs effectivement lancés. Une logique dégressive s’applique pour des volumes importants.