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Cette offre a pour but de renforcer l’engagement et améliorer la collaboration. Prise de recul, auto-évaluation et conversation managériale seront les axes clés de progression pédagogique.
Informations principales
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Par cohorte ou individuel
1h30 par semaine
Pendant 6 semaines
4 séances de coaching
+50 activités en ligne (dont tests de personnalité et outil de feedback)
Coaching collectif sur 13 thématiques
Les + de l'offre
• Atelier Manager/RH de proximité “Engager par le sens” à la demande
• Analyse de données à partir de 50 accompagnements
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Cette offre a pour but de préparer et augmenter les mobilités internes. Prise de recul, auto positionnement, exploration des opportunités internes puis définition d'un plan d'action et de développement en lien avec le contexte et les initiatives internes de votre entreprise que nous aurons pris soin de valoriser, seront les axes clés de progression pédagogique.
Informations principales
Par cohorte ou individuel
1h30 par semaine
Pendant 12 semaines
9 séances de coaching
+50 activités en ligne (dont tests de personnalité et outil de feedback)
Coaching collectif sur 13 thématiques
Les + de l'offre
• Valorisation du contexte et spécificités d’entreprise
• Atelier Manager/RH de proximité “Engager par le sens” à la demande
• Analyse de données à partir de 50 accompagnements
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Le bilan de compétences Chance a pour but de fluidifier les transitions vers de nouvelles étapes de carrière (reclassement interne ou externe ou création/reprise d’activités). Diagnostic de départ, prise de recul, auto évaluation, exploration des opportunités externes, confrontation au marché puis mise en action seront les axes clés de progression pédagogique.
Informations principales
Individuel
1h30 par semaine
Pendant 12 semaines
9 séances de coaching
+50 activités en ligne (dont tests de personnalité et outil de feedback)
Coaching collectif sur 13 thématiques
Libérez du temps pour ce qui compte !
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Une solution clé−en−main pour chaque questionnement de carrière
Chance vous offre une solution clé en main pour répondre à chaque demande individuelle et chaque moment clé du parcours collaborateur durant lequel émerge des questionnements forts.
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Pour nos collaborateurs qui se posent des questions sur leurs choix professionnels, c’est plus facile d’échanger avec des coachs externes qu’avec nous. Ils font le boulot puis reviennent nous voir quand ils sont au clair et prêts à échanger. Nous voyons Chance comme un tiers de confiance qui nous fait un temps fou dans la gestion de ces cas particuliers.
Juliette Raimbault
HR Development Manager
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Nos collaborateurs qui se posent des questions sur leurs choix professionnels, peuvent bénéficier d'un accompagnement personnalisé à travers le programme Chance. Ensemble, nous clarifions les objectifs, les plans d'action et nos équipes reviennent vers nous avec confiance et clarté. Nous considérons Chance comme un tiers de confiance qui nous fait gagner du temps et monter en compétence dans la gestion des carrières et mobilités internes.
Mathilde Muscat
Talent and Development Specialist
Les interlocuteurs de chez Chance sont vraiment très à l'écoute de nos besoins, réactifs et adaptables. Ils ont su adapter le protocole du bilan à nos contraintes pourtant pas très simples, les communiquer simplement et les dérouler de façon efficace. Un grand bravo à l'équipe pour cet accompagnement hors pair qui m'a vraiment simplifié le travail.
Emmanuelle Helleux
DRH
Épaulez vos collaborateurs aux moments clés de leur carrière
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Des collaborateurs entièrement satisfaits
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J'ai démarré un coaching de carrière Chance en revenant de mon congé maternité. J’étais un peu perdue sur le plan professionnel et devais reprendre mes marques dans l’entreprise. J'ai trouvé dans Chance bien plus qu'un bilan : une façon de me reconnecter à moi-même, d'assumer mon profil, d’avoir une vision plus claire de mes envies pour la suite et d'arrêter de chercher un Saint Graal unique que je ne voulais pas vraiment.
Diana, 36 ans
Après 3 ans sur le même poste sans évolution, je commençais à me poser des questions sur moi et sur mes perspectives d’évolution au sein la boîte… J’étais un peu perdu. Mon manager m’a proposé d’être accompagné par Chance pour faire le point.
Cela m’a permis de retrouver confiance en moi et me motiver pour la suite. Depuis, j'ai même candidaté pour une mobilité interne!
Jean, 38 ans
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J'ai bénéficié d'un accompagnement dans le cadre d'une rupture conventionnelle, j'ai vraiment apprécié que l'entreprise me le propose et m'aide à clarifier ma prochaine étape de carrière”
Karine, 34 ans
Une gamme de produits dédiés à chaque besoin spécifique
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Faire le point
sur sa carrière, mieux se connaître pour faire les bons choix professionnels dans le futur.
6 semaines
4 séances
de coaching individuel
30 activités et outils
en ligne (dont test de personnalité et outils de feedback)
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STandard
Construire
sa prochaine étape de carrière motivante, faisable et réaliste, avec le plan d’action associé.
12 semaines
9 séances
de coaching individuel
50 activités et outils
en ligne (dont test de personnalité et outils de feedback)
ENTREPRISE
Préparer
son évolution en explorant les opportunités internes et en s’appuyant sur l’offre d’accompagnement RH.
12 semaines
9 séances
de coaching individuel
50 activités et outils
en ligne (dont test de personnalité et outils de feedback)
+1 mise en avant
des spécificités d’entreprise et des accompagnements RH existants
+1 préparation
à l’échange avec son équipe RH et managériale
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3 coachings carrière
3 bilans de compétences
8 coachings carrière
8 bilans de compétences
15 coachings carrière
15 bilans de compétences
Vous êtes intéressé·es par l'une de ces formules ou souhaitez bénéficier d'un package sur−mesure ?
Notre équipe vous accompagne dans la constitution de la solution adaptée à vos besoins.