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Le guide de la reconversion professionnelle pour se lancer en 2024
Découvrez dans ce guide toutes les informations essentielles pour réussir votre reconversion professionnelle.
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La reconversion professionnelle n’a jamais été autant plébiscitée par les actifs.
Dans ce guide pratique, nous avons regroupé toutes les informations utiles pour se lancer sereinement dans un projet de reconversion : étapes, financements, idées de métiers, témoignages…
Après la lecture de notre guide, la reconversion professionnelle n’aura plus aucun secret pour vous.
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Se reconvertir : du rêve à la réalité
La reconversion, c'est quoi ?
La reconversion ou réorientation consiste à changer de profession pour se tourner vers un métier plus adapté à ses compétences, intérêts et aspirations personnelles. Ce changement est en général un choix personnel, mûrement réfléchi.
Aujourd’hui, la reconversion est considérée comme un puissant levier d'épanouissement personnel. Elle est aussi perçue par de nombreux recruteurs comme la preuve d’une grande capacité d’adaptation et de remise en question de soi.
La reconversion en quelques chiffres
Le souhait de réorientation professionnelle est une réalité : entre 2016 et 2021, pas moins d’1 salarié sur 4 a concrétisé sa reconversion professionnelle d'après France Compétences.
62 % des individus en reconversion choisissent de se faire accompagner par des structures dédiées comme les organismes de bilan de compétences, un coach professionnel ou encore Pôle emploi.
Pourquoi se lancer ?
• La quête de sens : plus de 85 % des individus qui changent de voie professionnelle le font dans le but d’exercer un métier plus proche de leurs valeurs ou de leur passion (Source : Centre Info)
• La rémunération : 57 % des individus reconvertis expliquent que leur motivation est en partie pécuniaire.
• L’envie d’indépendance : le statut d'indépendant attire de plus en plus de personnes, qui souhaitent être leur propre patron et gérer leur emploi du temps.
• La poursuite d’un nouvel équilibre de vie : avec la démocratisation du télétravail, plus d'un tiers des Français souhaitent reconsidérer leur mode de vie et privilégier un environnement moins urbain.
• Le rejet de l’emploi actuel : l’ennui ou au contraire, la pression professionnelle sont deux sources de démotivation et d’anxiété qui provoquent, à terme, des bore-out et des burn-out. Avant d’en arriver là, se réorienter peut s’avérer être une bonne solution pour fuir un environnement de travail néfaste.
• Le manque d’opportunités : 57 % des individus reconvertis expliquent que leur motivation est en partie pécuniaire.
• L’envie d’indépendance : face à un immobilisme professionnel ou à une baisse d’activité dans un secteur, il n’est pas rare de vouloir aller voir ailleurs pour profiter de meilleures opportunités de carrière.
Pour surmonter ces défis, n’hésitez pas à vous faire accompagner par des professionnels.
(Re)donnez du sens à votre vie pro
Chance est un bilan de compétences en ligne pour choisir la voie qui vous ressemble. En 12 semaines. Finançable par le CPF.
Nos 5 conseils pour se réorienter en toute sérénité
Vous voulez vous lancer ?
Découvrez nos conseils et astuces pour réussir au mieux votre projet de reconversion.
Identifier le bon moment pour se lancer
Il n’y a pas de moment idéal : vous devez simplement apprendre à vous écouter, afin de détecter le bon signal. Le déclic pour se reconvertir peut être déclenché à la lecture des phrases ci-dessous :
“Je m’ennuie, toutes les journées se ressemblent”
“Je ne trouve plus de sens à mon métier”
“Je ressens trop de pression au travail”
“Je recherche un meilleur équilibre de vie”
“Je n’ai pas de perspective d’évolution”...
Si vous vous reconnaissez dans l’une d’entre elles ou d’autres similaires, c’est qu’il est peut-être temps de franchir le cap et d’envisager une nouvelle voie.
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Se poser les bonnes questions
Pour réussir une reconversion professionnelle, se connaître soi-même est primordial. Cela implique de réfléchir à vos ambitions profondes, vos motivations au travail et les qualités que vous aimeriez mettre en avant. Il est aussi important d’évaluer si vos impératifs personnels et financiers permettent une reconversion.
Le parcours Chance vous accompagne tout au long de cette réflexion avec sa méthode des 4 piliers. Cette méthode vous permet d'analyser en profondeur votre métier, votre finalité, votre environnement de travail et vos contraintes.
Penser au bilan de compétences
Si vous éprouvez des difficultés à réaliser cette phase de questionnements parvous-même, il peut être intéressant d'effectuer un bilan de compétences. Ce dispositif est un excellent outil pour vous aider à construire un nouveau projet professionnel : plus de 100 000 bilans sont réalisés chaque année.
L’objectif du bilan est de vous aider à analyser vos aspirations et moteurs pour construire un projet de réorientation solide
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Explorer des pistes pour construire son projet
Quelles sont les opportunités d’emploi ? Comment se porte le secteur d’activité ? Quelles sont les entreprises qui embauchent ? Quelles sont les compétences requises ?
Rencontrer et échanger avec des professionnels est crucial pour construire un projet solide. N’hésitez pas à les contacter pour vous informer sur la réalité d’un secteur ou d’un métier.
Ces retours d'expériences seront précieux pour vous aider à confirmer ou non votre choix de réorientation. Ils vous permettront également de préciser vos besoins en matière d’accompagnement ou de formation.
Bien se faire accompagner
La clé d’une transition professionnelle réussie, c’est d’être bien entouré-e. Vous pouvez demander de l’aide ponctuelle à des professionnels comme Pôle emploi, les conseillers d’orientation pour adultes ou les coachs en reconversion professionnelle.
Si vous recherchez un accompagnement plus approfondi, pensez au bilan Chance. Il vous guide de vos premières phases de réflexion jusqu’à l’aboutissement de votre projet de réorientation. Vous serez notamment accompagné-e par un coach professionnel choisi sur mesure.
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(Re)donnez du sens à votre vie pro
Notre équipe est là pour vous accompagner dans votre réflexion.
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Aides & financements
De nombreux financements publics et privés existent pour vous aider à changer de voie professionnelle.
Financer sa reconversion grâce au CPF
Le CPF (Compte Personnel de Formation) permet aux personnes actives de plus de 16 ans de cumuler des droits à la formation, sous forme de crédits en euros : de 500 €/an pour un salarié à plein temps à 800 € pour les moins qualifiés. Ces crédits sont utilisables à tout moment. Pour consulter le solde de votre CPF et l'éligibilité de votre formation, rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
Le bilan de compétences en ligne Chance est lui-même finançable par le CPF.
Financer sa reconversion en étant salarié
En tant que salarié(e), vous pouvez utiliser votre CPF pour financer votre projet de réorientation tout en profitant de dispositifs avantageux comme :
• Le Projet de Transition Professionnelle pour suivre une formation avec l’accord de votre employeur ;
• Le plan de développement des compétences pour financer des formations au sein de votre entreprise actuelle ;
• La Promotion par Alternance (Pro-A) pour suivre une formation en alternance dans le cas où votre niveau de qualification est inférieur à la licence.
Financer sa reconversion en étant demandeur d'emploi
Vous pouvez utiliser votre CPF tout en bénéficiant d’aides complémentaires parmi lesquelles :
• L’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF)
• L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
• L’Action de Formation Conventionnée (AFC)
Financer sa reconversion en étant créateur d’entreprise
En tant qu’auto-entrepreneur, vous ne le savez peut-être pas, mais vous payez une contribution à la formation professionnelle (CFP) à l’URSSAF qui vous permet de bénéficier d’un compte personnel de formation (CPF) crédité de 500 € tous les ans, comme si vous étiez salarié.
Les autres dispositifs d’accompagnement
En parallèle des aides financières accordées par l’Etat, d'autres organismes peuvent vous aider dans votre projet de reconversion, notamment :
• Les OPACIF
• Les administrations locales et régionales (mairie, conseil régional ou départemental)
Idées de métier pour se reconvertir
Un projet de reconversion ne conduit pas forcément à un changement de métier. Si vous envisagez d’en changer, il est essentiel de bien se renseigner et d’explorer plusieurs pistes.
Les métiers porteurs
• Les métiers qui offrent de l’indépendance comme consultant ou entrepreneur ;
• Les métiers autour de la santé comme nutritionniste ou coach ;
• Les métiers de l’économie verte comme agriculteur ou défenseur de l’environnement ;
• Les métiers autour de la gastronomie comme boulanger pâtissier ou restaurateur ;
•Les métiers dans le secteur de la banque et assurance ;
• Les métiers de contact humain comme formateur ou commercial.
N'oubliez pas que tous les métiers ne conviennent pas à chaque profil ; utilisez cette liste comme source d'inspiration pour votre reconversion.
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Les métiers qui recrutent le plus
L'évolution du monde du travail, accélérée par la transformation numérique et la transition écologique, a créé de nouvelles opportunités de carrière. Face à l’avenir incertain de certains métiers traditionnels, une reconversion professionnelle dans un secteur porteur peut être une piste rassurante.
Alors, quels sont les métiers qui recrutent le plus aujourd’hui ?
La crise sanitaire a souligné l'importance des emplois sociaux. La demande pour les enseignants et le personnel soignant est à son apogée. Le secteur de la santé devrait créer plus de 410 000 emplois d'ici 2030, rendant les reconversions professionnelles dans ce domaine de plus en plus courantes.
Avec la prise de conscience écologique mondiale, les secteurs verts tels que les énergies renouvelables, l'agriculture biologique et la rénovation énergétique sont en plein essor. Le plan France Relance soutient ces secteurs avec 30 milliards €, offrant de nombreuses opportunités pour une reconversion professionnelle.
L'automatisation devrait remplacer 85 millions d'emplois dans les 5 prochaines années, mais elle créera également près de 100 millions de nouveaux emplois dans les domaines technologiques, la création de contenu et l'ingénierie.
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Faites le premier pas vers une vie qui vous ressemble
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Se former pour se réorienter en toute sérénité
Une fois votre projet clairement défini et validé, vous devrez alors peut-être envisager de suivre une formation spécifique. Découvrez nos conseils pour choisir la bonne formation et une liste d’organismes à qui s’adresser.
Choisir la bonne formation
Trouver la formation qui convient à vos attentes de reconversion professionnelle n’est pas forcément évident. Suivez les 8 commandements de Chance pour choisir votre formation :
Planification
Fixez une date de début et une date de fin pour votre formation.
Organisation
Adaptez le rythme de la formation à votre emploi du temps.
Estimation
Estimez le coût global de la formation (frais d’inscription, frais de dossier, matériel nécessaire) et renseignez-vous sur les possibilités de financement associées.
Élibigilité
Veillez à bien remplir les conditions d’accès à la formation.
Prise d’informations
Étudiez les débouchés de la formation : statistiques d’insertion professionnelle, témoignages d’anciens élèves, etc.
Employabilité
Renseignez-vous sur le taux de retour à l’emploi de la formation.
Certification
Optez pour la formation qui délivre un diplôme reconnu par l’Etat (certification RNCP, titre professionnel, diplôme universitaire).
Aller plus loin
Pour plus d’informations, consultez notre article sur Comment bien choisir sa formation ?
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Où peut-on se former ?
L’Association pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA), qui propose des formations délivrant un titre professionnel aux salariés et aux demandeurs d’emploi.
Le réseau public GRETA de l’Education Nationale, qui propose des formations diplômantes, qualifiantes ou par alternance dans de nombreux secteurs d’activité : BTP, hôtellerie-restauration, sanitaire et social, services, langues, etc.
Pôle Emploi, qui propose des formations uniquement aux demandeurs d’emploi.
Pôle Emploi, qui propose des formations uniquement aux demandeurs d’emploi.
Trouver un emploi après sa reconversion
Vous vous êtes reconverti-e et vous souhaitez rester salarié-e ?
Retrouver un emploi est donc la prochaine étape. Découvrez comment valoriser votre reconversion auprès des recruteurs.
La première étape est de refaire votre CV pour y ajouter tous les éléments constitutifs de votre
La lettre de motivation est essentielle pour expliquer votre projet et justifier votre manque d’expérience dans le secteur dans lequel vous souhaitez vous reconvertir.
Pour faire de votre reconversion un atout, suivez ces 3 conseils essentiels :
1. Montrez que votre reconversion est réfléchie
Parlez des aspirations profondes qui ont motivé votre choix, et construisez une histoire personnelle cohérente entre vos expériences passées et l’emploi auquel vous postulez aujourd’hui.
2. Misez sur votre profil de reconverti pour vous démarquer
Mettez en avant votre capacité à vous remettre en question et votre adaptabilité à toute épreuve.
3. Concentrez-vous sur vos compétences transférables
Plutôt que de parler de compétences spécifiques à votre passé professionnel, misez sur vos compétences transférables, qui peuvent être communes à différents métiers et secteurs.
Des histoires de Chance
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Les meilleures ressources sur la reconversion
Il existe de nombreuses ressources gratuites sur la reconversion professionnelle. Découvrez notre sélection pour vous inspirer et vous aider à trouver des réponses.
Podcasts à découvrir en streaming
Ecoutez nos talents vous parler de leur expérience avec le bilan de compétences Chance.
Il s’agit du podcast de développement personnel le plus écouté de France. Animés par la coach Clotilde Dusoulier, les épisodes abordent toutes sortes de questionnements qui peuvent être très utiles à la phase d’introspection de pré-reconversion. Le podcast “Où j’en suis : vie professionnelle” est d’ailleurs un excellent moyen d’aborder sereinement sa réorientation professionnelle.
La peur n’est pas un sentiment que je connais. La seule peur que j’ai, c’est de ne pas réussir à faire tout ce que j’ai ...
Clervie Rose accueille chaque lundi un invité en reconversion ou reconverti afin de recueillir son témoignage sur le sujet.
Ma mère était femme de ménage et mon père travaillait sur les chantiers. En termes de réseau, je vous laisse imagin...
Notre sélection de livres
Si vous aimez la lecture, il existe de nombreux livres qui peuvent vous guider dans votre réorientation. Voici une petite sélection :
Un livre plein d'optimisme pour vous motiver à entamer leprocessus de changement. L’auteur y délivre de nombreux conseils concrets pour guider vos choix et vos questionnements sur votre potentielle transition professionnelle.
Un livre à annoter, instructif et pédagogique, qui propose des défis quotidiens sur une période de 100 jours pour prendre du recul sur votre situation professionnelle.
Un excellent point de départ pour toutes les personnes qui se posent des questions sur leur vie professionnelle. Loin de la théorie, ce livre et propose de nombreux exercices pour réfléchir sur vous-même, votre environnement de travail, vos besoins et vos envies.
Marion de La Forest-Divonne
Destiné aux personnes qui souhaitent se reconvertir et créer leur entreprise, ce livre regorge de conseils pratiques pour se lancer dans l'aventure entrepreunariale.
Vous vous posez encore des questions ?
Qu'est-ce qui est inclus dans le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences correspond à l'étape 1 de votre démarche, c'est-à-dire à la partie définition de votre projet. Ce bilan dure 24 heures sur une durée de 12 semaines et est éligible à différentes formes de financements, et notamment le CPF et France Travail.
L'étape 2 de concrétisation est indépendante du bilan de compétences et permet de passer d'un projet défini (lors du bilan de compétences) à un projet concret par la suite d'outils et de services accessibles aux membres de la communauté Chance.
Pourquoi faut-il prendre rendez-vous avant de s'inscrire ?
L’appel avec un membre de l’équipe Chance est l’occasion de faire le point sur votre situation actuelle et les obstacles qui vous empêchent d'avancer. L'objectif est de vérifier ensemble, si ce que propose Chance peut bien répondre à votre besoin.
Vous pourrez y poser toutes les questions que vous souhaitez. La méthode vous sera présentée ainsi que les moyens de financement à votre disposition.
Concrètement, vous échangerez par téléphone ou par visio avec un conseiller Chance. Cela durera environ 20 minutes, vous n'avez rien besoin de préparer. Ça n’engage à rien, c’est confidentiel et c’est gratuit, bien sûr.
Combien coûte le bilan Chance et comment le financer ?
Le bilan de compétences Chance coûte 1 625€ TTC.
Chance est un organisme de formation agréé par l’État et reconnu par les organismes financeurs (CPF, OPCO, PÔLE EMPLOI, AGEFICE, FIF PL...).
Si vous avez besoin d’explications et d’accompagnement pour vos démarches pour financer votre bilan Chance, pas de problème ! Pour constituer votre dossier de financement, vous pouvez prendre rendez-vous gratuitement avec une membre de notre équipe.
Vous pouvez bien sûr financer votre bilan Chance par vous-même. Le paiement se fait en 3 mensualités (ou plus) sur https://go.chance.co/paiement. Si vous souhaitez adapter les mensualités, vous pouvez vous faire accompagner gratuitement par une membre de notre équipe.
Comment financer son bilan Chance avec le CPF ?
Toute personne active, quel que soit son statut, dispose d’un Compte Personnel de Formation (CPF), alimenté de manière automatique de 500 à 800€ par an pour se former, et/ou (re)définir son projet professionnel.
En tant qu'organisme de formation agréé par l’État et reconnu par les organismes financeurs, le bilan Chance est donc finançable par le CPF. Pour être accompagné(e) dans les démarches, vous pouvez prendre rendez-vous gratuitement.
Si vous souhaitez vous lancer dès à présent, rendez-vous sur notre page CPF.
À qui s’adresse le bilan Chance ?
Chance est pour vous si :
- vous cherchez du sens dans votre travail, quelque chose qui vous ressemble, une vie mieux équilibrée, mais vous ne savez pas par où commencer ;
- vous voulez un accompagnement individualisé et personnalisé, mêlant l’humain (avec votre coach choisi·e sur-mesure), la réflexion personnelle (avec les activités en ligne), et la solidarité d’une communauté aidante ;
- vous voulez aboutir à un projet concret, qui réponde à vos aspirations, compétences et impératifs en 12 semaines, et qui vous donne ensuite les moyens de concrétiser et donner vie à votre projet grâce à la communauté d'entraide et l'ouverture de réseaux qu'elle permet ;
- vous recherchez une méthode complète, innovante, 100% en ligne et qui a fait ses preuves auprès de plus de 20 000 personnes.
Lors de l’entretien préalable avec votre conseiller Chance, il/elle précisera les pré-requis pour réaliser le bilan de compétences dans les meilleures conditions et vous déterminerez ensemble s’ils sont convergents avec vos besoins et votre situation actuelle.
Pour rappel, le bilan Chance :
- dure 24 heures, en moyenne sur 12 semaines ;
- se fait à distance : les activités en ligne se font sur la plateforme Chance, accessible sur ordinateur, tablette et mobile. Les séances avec votre coach ainsi que les ateliers collectifs se font par visioconférence ;
- est éligible à tous les types de financements (CPF, France Travail, entreprise, etc) et est certifié Datadock.
Qui sont les coachs Chance ?
Les coachs Chance sont toutes et tous des coachs professionnels certifié·es, formé·es par des organismes reconnus par l'État et spécialisé·es en bilan de compétences. Ils ont en moyenne plus de 15 années d’expérience professionnelle.
Chaque coach a été sélectionné·e lors d’un processus de sélection rigoureux, puis a été formé·e à la méthode Chance. La qualité de son suivi est mesurée en continu au fil des mois.
Les coachs Chance se forment en permanence à différentes techniques, ont différentes spécialités et trajectoires de vie. Cette très grande diversité permet d’identifier la meilleure personne pour vous, en fonction de qui vous êtes et de votre besoin. Le/la bon·ne coach pour vous, n’est pas nécessairement le/la coach la plus adaptée pour votre meilleur·e ami·e.
Comment est choisi(e) mon/ma coach ?
Votre coach vous est attribué·e sur-mesure en fonction de qui vous êtes, de votre personnalité, votre vécu professionnel et de votre besoin en termes d’accompagnement.
Toutes ces informations sont clarifiées dans les toutes premières activités individuelles de la phase de diagnostic. À partir de ces éléments, le/la meilleure coach pour vous parmi les presque 350 coaches partenaires de Chance vous sera proposé·e, pour votre première séance où vous le/la rencontrerez !
D’ailleurs, 97% des personnes ayant fait Chance ont été satisfaites de leur coach. Si jamais ce n’était pas le cas, vous avez la possibilité de changer de coach et Chance vous proposera un·e autre coach répondant à votre besoin.
Il est important de bien comprendre que le/la coach n’est pas spécialiste de votre métier actuel, ni de votre métier ou de votre travail futur (qui n’est pas nécessairement pré-établi). Il/elle est spécialiste de l’accompagnement et de l’orientation professionnelle et formé·e à la méthode Chance.
Être accompagné·e par Chance, ce n’est pas juste être accompagné·e par un-e coach.
C’est avoir le soutien de toute la communauté d’entraide Chance : quand vous aurez besoin de rencontrer une personne spécialiste de tel ou tel sujet, qui a fait tel ou tel métier par exemple, alors vous solliciterez la bonne personne dans la Communauté d'entraide Chance, à travers 3 minutes pour les Autres.
Comment se passe le bilan concrètement ?
La méthode Chance s’appuie sur la combinaison unique de 4 ingrédients : l’alternance d’activités en ligne, de visios avec votre coach, d’échanges et de soutien avec la communauté d’entraide, mais aussi avec les personnes qui constituent votre “Cercle proche”.
Le bilan de compétences Chance se déroule 100% en ligne et dure 24 heures, en moyenne sur 12 semaines, à un rythme d’environ 2 heures par semaine. Vous alternerez entre des activités digitales individuelles à réaliser en autonomie sur la plateforme Chance et des points de suivi individuels avec votre coach en visio.
Ces activités sont sous forme de tests, de vidéos, de courts podcasts, d’activités interactives, etc. Elles vont vous permettre d’avancer dans votre réflexion à votre rythme, de travailler sur vos réelles envies, vos blocages et de vous mettre en action.
Elles apportent de la matière indispensable pour l’efficacité de la méthode Chance et les avancées avec votre coach.
Le parcours est personnalisé et individuel, mais vous serez amené·e à rencontrer et à échanger avec des personnes tout au long de votre bilan, que ce soit votre coach, votre entourage, des experts métiers, ainsi que toute la communauté d’entraide Chance.
Vous serez aussi amené·e aussi à constituer votre “Cercle proche”, composé de proches ou collègues que vous aurez choisi·es pour vous soutenir et vous épauler tout au long du bilan.
Quels sont les objectifs et résultats du bilan Chance ?
En 12 semaines, vous aurez :
- Acquis une meilleure connaissance de vous-même ;
- Gagné confiance en vous pour piloter votre vie professionnelle ;
- Atterrit sur un projet clair, motivant et réalisable ;
- Construit un plan d’action détaillé pour atteindre votre objectif.
Ensuite, vous aboutirez votre projet grâce au soutien de la communauté d’entraide pour faire la bonne rencontre au bon moment ainsi que des guides et outils concrets qui vous permettront de concrétiser et donner vie à votre projet.
Tout au long du processus d'accompagnement, nous procéderons à des évaluations régulières de votre niveau de satisfaction et des avancées réalisées par rapport aux objectifs que vous vous êtes fixés au départ. De plus, afin de vous suivre dans l'évolution de votre situation, nous organisons des points de suivis trois et six mois après la conclusion de votre bilan de compétences.
Voici les indicateurs de résultats collectés auprès des personnes ayant réalisé le bilan de compétences Chance (et dont nous sommes fiers) :
- 82% ont un projet robuste (aligné, faisable et réaliste) et sont confiants dans leur capacité à l’atteindre ;
- 94% indiquent que le coach a joué un rôle clé pour atteindre leurs objectifs ;
- 94% déclarent mieux se connaitre ;
- 86% déclarent avoir surmonté au moins une barrière psychologique / mentale durant l'accompagnement.
Est-ce que faire Chance veut forcément dire reconversion ?
Évidemment, non !
Chance va vous permettre :
- d’avoir une meilleure connaissance de vous-même
- de définir pas à pas un projet clair, motivant et réalisable
- de vous mettre en action et d’agir concrètement
- d’avoir confiance en vous et en vos choix
Vous aurez donc un projet robuste à l’issue du bilan, que ce soit un changement complet ou partiel. L’une des issues possibles serait de faire un “re-choix” conscient de votre situation professionnelle actuelle, en y apportant des modifications pour éliminer les interférences (renégocier sa fiche de poste, changer de manager, modifier son temps de travail…).
Voici les 4 grandes dynamiques possibles à l'issue de votre bilan :
- Changer d’environnement de travail : l’environnement de travail est composé de plusieurs éléments (degré d’autonomie, style de management, culture d’entreprise, etc). Vous pouvez faire évoluer votre environnement de travail soit au sein de votre entreprise en verbalisant vos besoins auprès de vos managers/RH, soit en externe, en changeant d’entreprise. Votre métier ne change pas, mais les conditions avec lesquelles vous l’exercez, oui.
- Réajuster votre travail actuel : grâce au bilan, vous réussirez à identifier ce qui doit être réajusté dans vous dans votre travail actuel. Vous apprendrez à l’aide de votre coach à formuler clairement vos attentes auprès des personnes concernées (RH, Managers, etc).
- Trouver un nouveau métier : cela peut être au sein de votre entreprise (mobilité interne) ou en dehors de votre entreprise. Le bilan vous permettra de construire un nouveau projet professionnel enthousiasmant et réaliste.
- Compléter votre activité : suite au bilan, vous réaliserez peut-être que votre métier ne peut pas répondre à l’intégralité de vos besoins MAIS qu’il est possible d’explorer et de construire aussi à côté de votre travail : rejoindre une association, lancer un podcast ou une newsletter, se remettre à la peinture… bref, développer une activité de cœur à côté de votre travail qui vous nourrira ! Et pourquoi pas dans un temps 2, en faire votre activité principale !
(Re)donnez du sens à votre vie pro
Notre équipe est là pour vous accompagner dans votre réflexion.
