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Chance s’attaque au sujet de l’immobilité sociale
En France aujourd’hui, si vous faites partie des 25% des Français-es aux salaires les moins élevés, alors il faudrait en moyenne 6 générations (200 ans) à votre descendance pour passer au-dessus du salaire médian dans la société. Alors que c’est 2 générations au Danemark par exemple.
Le Projet Chance a un objectif clair :
Permettre à des millions de personnes en situation de vulnérabilité économique d’en sortir.
L’ONG Australienne AIME a réalisé cette vidéo inspirante en 2017 qui incarne très justement la vision de Chance de la mobilité sociale et des barrières qui l’en empêchent.
La théorie d’impact derrière cet objectif
Qu’est-ce qui empêche une personne d’avoir
un travail avec lequel elle est alignée ?
4 barrières qui bloquent l’alignement professionnel et donc la mobilité sociale
Barrières d’orientation
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Barrières au recrutement
Barrières de compétences
Barrières au financement
Découvrez en vidéo l’histoire de la rencontre entre
Muhammad Yunus et Ludovic de Gromard en 2014 à Dhaka au Bangladesh.
Égalité des chances : pour que votre passé ne dicte plus votre futur
Depuis 2015, et inspiré par son Président d’Honneur, le Prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat contre la pauvreté, le Projet Chance a déjà rassemblé une communauté de 7500 membres.
Les membres de Chance œuvrent quotidiennement pour permettre à chacun·e - quel que soit son passé - de trouver sa place dans le monde professionnel, et donc, dans la Société.
coups de pouce professionnels donnés par déjà + de 10 000 membres
qui se sont engagés à redistribuer régulièrement leur capital professionnel (expertise, compétence, réseau).
Ce sont des individus ou des organisations (associations ou entreprises sociales) et notamment :
Vous aussi, rejoignez dès aujourd’hui, la plus grande communauté d’entraide qui s’attaque à l’immobilité sociale.
Vous vous demandez peut-être...
Chance, c’est quoi ?
Le Projet Chance c’est une communauté d’entraide qui s’attaque au sujet de l’immobilité sociale, en permettant à chacun·e - quel que soit son passé - de trouver sa place dans le monde du travail, et donc dans la Société.
Le Projet Chance s'appuie sur la dynamique "3 minutes pour les Autres" d’une part, et des programmes d’accompagnement et de coaching d’autre part, qui sont gratuits ou payants, et avec des systèmes de financement solidaires pour les plus vulnérables, en cas de besoin.
Qui sont les bénéficiaires des programmes d'accompagnement de Chance ?
Un tiers des bénéficiaires des programmes ont un dernier salaire inférieur à 2 000 euros (net/mois), un tiers entre 2 000 et 3 000 euros, et un tiers au-delà de 3 000 euros.
Jusqu’en 2018, les programmes de Chance étaient exclusivement destinés aux personnes avec maximum un Bac+2, au Brésil, en particulier dans les favelas, puis en France. Nous avons réalisé que les talents étaient stigmatisés et considérés comme des “quotas” quand ils/elles entraient dans les entreprises après être passés par un programme Chance. Par ailleurs, comme les parcours de Chance s’adressaient à des personnes titulaires au maximum d'un Bac+2, on était considéré comme “low cost, low quality”.
En 2018, Chance a donc choisi de changer de stratégie, et de construire la solution d’orientation professionnelle pour adultes la plus désirable d’un marché. Et notamment pour une élite qui avait accès à toutes les solutions et choisissaient celle de Chance, et de rendre ensuite cette solution accessible à toutes et tous.
Plus personne aujourd’hui ne reproche aux programmes Chance d’être “low cost, low quality”.
Comment délivrer la mission pour les personnes qui n’ont pas les outils numériques nécessaires ?
Nous n’avons pas la réponse “parfaite” à cette question malheureusement. Tous les outils et services de Chance sont accessibles depuis un smartphone.
Néanmoins, pour les personnes ne disposant pas de smartphones, nous essayons de mettre en place des mises à disposition de matériel informatique dans les locaux d’ONG partenaires.
Quelle est l’équipe derrière ce projet ?
Pour animer la Communauté et construire les outils et services pédagogiques, une équipe de 70+ personnes est salariée, une équipe de 400 coaches sélectionnés sont partenaires, et des milliers de membres bénévoles sont mobilisés quotidiennement.
Quelle est la structure légale de Chance, et qui détient Chance ?
Il y a trois entités :
- une entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire, “Chance Get Yours”, qui valide les critères ESUS
- le fonds de dotation “Chance pour Tous” pour offrir des bourses d’orientation
- et “la Communauté Chance” qui est en train de devenir une association.
L’entreprise sociale est détenue par ses employés (actuels et passés) qui constituent son premier actionnaire, par une centaine de “Social Business Angels” de dix nationalités différentes et de fonds d’impact. Un objectif en 2025 sera d’essayer de proposer l'actionnariat à tous les membres, à travers un processus de crowd-equity, inspiré de la Grameen Bank, qui a reçu le Prix Nobel de la Paix conjointement avec Muhammad Yunus, qui est le Président d’honneur de Chance.
La grande majorité des actionnaires personnes physiques de Chance se sont engagées - notamment tous les employés actuels ou passés - à ce que si un jour ils/elles revendaient une action de Chance avec une plus-value, alors ils/elles feraient don d’au moins 25% de cette dernière au Fonds de dotation Chance pour Tous pour financer des bourses d'orientation pour des personnes en situation de vulnérabilité économique.