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Bilan de compétences : ce qu'il faut savoir pour se lancer en 2024
Dans ce guide, découvrez toutes les informations à connaître pour bien choisir votre bilan de compétences.
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Vous vous posez des questions sur votre vie professionnelle ?
Vous n’êtes pas seul·e : en France, en ce moment, des milliers de personnes se demandent comment donner un nouvel élan à leur carrière. Au cours d’une vie professionnelle, il arrive à tout le monde de douter et de se sentir perdu·e.
Ce nouveau chapitre (encore plus) épanouissant, il est à votre portée. Quel que soit votre parcours, un bilan de compétences est un excellent moyen de prendre du recul et faire avancer votre vie pro dans le bon sens.
Chez Chance, nous avons créé un bilan de compétences sur-mesure pour vous accompagner vers une vie professionnelle qui a du sens pour vous.
Découvrir le bilan Chance
L'essentiel sur le bilan de compétences
Vous vous posez des questions sur votre vie professionnelle ?
Peut-être vous reconnaissez-vous dans une ou plusieurs de ces situations :
Vous ressentez le besoin de mieux vous connaître et de clarifier vos besoins et priorités
Vous aimez votre métier mais vous sentez qu’il vous manque quelque-chose, sans réussir à déterminer ce dont il s’agit
Vous allez au travail à reculons et souhaitez retrouver de la motivation
Vous avez du mal à gérer votre équilibre pro-perso et ne souhaitez plus vous sentir débordé·e
Vous avez envie de gagner en responsabilités, mais ne savez pas comment saisir les opportunités
Vous avez besoin de vous réinventer professionnellement, mais vous n’arrivez pas à savoir en quoi ni comment
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“Vous avez beau retourner les questions dans votre tête, envisager des solutions et demander conseil à vos proches, vous vous sentez bloqué·e. ”
Quoi de plus normal ?
Entre vos missions au quotidien, votre équilibre de vie, vos contraintes financières et votre besoin de sens, beaucoup de critères entrent en jeu et il est facile de s’éparpiller… Et de remettre ces questions à plus tard.
Ce qui pourrait vous aider à avancer, c’est une méthode, des outils et le regard d’une personne extérieure formée qui vous aidera à prendre de la hauteur, comprendre ce qui vous bloque et savoir comment avancer. Ainsi, un bilan de compétences peut être un bon moyen de faire le point et (re)définir votre projet professionnel.
Un bilan de compétences, c’est quoi ?
Un bilan de compétences, c’est un outil public d'orientation professionnelle qui vous permet de faire le point et redonner un élan à votre carrière, quels que soient votre âge et votre parcours.
Cette méthodologie s’adresse à toutes celles et ceux qui ne veulent plus faire de concession sur leur épanouissement au travail.
Il n’est pas nécessaire d’attendre que la situation se dégrade pour redéfinir un projet en phase avec vos aspirations, alors faites-vous confiance !
Un bilan de compétences peut être financé grâce à votre Compte Personnel de Formation (CPF), un compte auquel a accès toute personne active qui a ou a eu une activité professionnelle déclarée.
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"Chaque année, en France, près de 100 000 personnes optent pour le bilan de compétences pour donner un nouvel élan à leur carrière."
Source : Journal “Le Monde”
À quoi sert un bilan de compétences ?
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Apprendre à mieux se connaitre
Se réaligner avec son job actuel
Définir son projet de reconversion
Changer d’environnement
Retrouver du sens dans son travail
Trouver un équilibre pro-perso
Gagner en responsabilités dans son entreprise
Reprendre confiance en soi et son avenir professionnel
Valoriser son profil aux yeux des recruteurs
“En fait, un bilan de compétences est un exercice sain à faire pour soi, à chaque carrefour professionnel, pour avancer de façon sereine, alignée et efficace. ”
Meige, coach chez Chance, vous explique :
Concrètement, comment se passe un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences en lui-même peut durer jusqu’à 24 heures, mais il se répartit en différentes sessions étalées sur 3 mois, selon votre organisme. En général, il ne prend que quelques heures par semaine : vous pouvez le réaliser en parallèle d'une activité pro, par exemple en suivant un bilan en ligne.
24h
réparties sur 8 à 12 semaines
2h
par semaine, en moyenne
Un bilan de compétences se déroule généralement en trois grandes étapes :
Étape
Phase préliminaire
Vous identifiez vos besoins, attentes et objectifs, afin d’établir la feuille de route de votre accompagnement.
Étape
Phase d'investigation
Noyau dur de tout bilan de compétences, la phase d’investigation vous plonge dans un véritable travail d’introspection et d’auto-évaluation.
Étape
Phase de conclusion
Vous synthétisez le travail d’analyse effectué et vous définissez un plan d’action pour atteindre votre nouvel objectif, quel qu’il soit.
Comme tout travail d’introspection, ces grandes étapes peuvent se révéler solitaires et inconfortables. Sachez que selon les organismes, ce travail peut être fait avec l’aide d’un·e coach qui vous épaulera et vous aidera à définir un plan d’action. Pour découvrir plus en détails comment se passe un bilan de compétences, consultez notre article dédié.
Un bilan de compétences,
Ce n'est pas...
Un simple diagnostic de vos compétences
Une solution toute prête qui va métamorphoser votre vie pro
Un dispositif qui mène
à une reconversion radicale
Une thérapie
Une procédure rapide et ponctuelle
Un tremplin vers LE job de rêve
VS
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C'est...
Une exploration approfondie de votre personnalité, de vos forces et de vos aspirations
Une démarche de transformation qui requiert de l’investissement et de la proactivité
Un pas vers une vie professionnelle qui vous ressemble
Un travail d’introspection pourtrouver ce qui vous fait vibrer
Une méthode structurée pour passer du projet à l'action
Un moyen d’identifier la prochaine étape de votre vie professionnelle
Vous souhaitez en savoir plus ? Notre équipe de conseillers pourra répondre à vos questions et vous accompagner dans votre réflexion.
Le bilan de compétences Chance
Faisons avancer votre vie pro dans le bon sens
Quels que soient votre âge, votre parcours et votre contexte de vie, Chance vous permet d’être accompagné·e de A à Z vers une vie professionnelle qui a du sens pour vous.
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Déjà plus de 20 000 personnes accompagnées
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Des résultats concrets
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La bonne rencontre, au bon moment
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Un rythme flexible
100% en ligne
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Un accompagnement personnalisé
La méthode Chance s'appuie sur la combinaison de 4 ingrédients uniques
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+50 activités en ligne, interactives et personnalisées pour avancer méthodiquement et à votre rythme.
Un‧e coach pro choisi‧e sur mesure qui vous accompagne tout au long du parcours pour dépasser vos blocages et faire les bons choix.
Des ateliers collectifs thématiques (ex: croyances limitantes, équilibre vie pro/perso), à des horaires adaptés pour les personnes en activité.
Une communauté d’entraide pour concrétiser votre projet via des rencontres métiers et des mises en relation personnalisées et pertinentes.
Nous avons repensé la construction d’un projet professionnel autour de 4 piliers essentiels
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Depuis 2015, cette approche globale a permis à plus de 20 000 personnes d’élaborer un projet concret, réaliste et motivant.
Un accompagnement personnalisé sur 3 mois pour faire avancer votre vie pro
Avec Chance, vous partez de là où vous en êtes aujourd’hui, et vous vous laissez guider par un parcours fondé sur les sciences cognitives et comportementales. Vous apprenez à mieux vous connaître : comprendre ce qui vous motive et ce qui vous bloque, prendre conscience de vos forces, vous connecter à vos aspirations.
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Diagnostic
Phase 0
1 sem.
Je découvre progressivement la méthode Chance et je définis mes attentes
Je fais un premier bilan de ma situation
Je clarifie mes objectifs et besoins pour avancer
Je fais connaissance avec mon coach, spécialement choisi pour mon profil
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A la fin de cette phase, j’ai répondu à la problématique : “Qu’est-ce que j’attends de mon parcours ?”
Introspection
Phase 1
3 sem.
J'apprends à mieux m'écouter et me connaître
J’identifie mes forces
Je prends conscience de mes croyances limitantes
Je (re)découvre mes aspirations et mes moteurs
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A la fin de cette phase, j’ai répondu à la problématique : “Comment je fonctionne et à quoi j'aspire ?”
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Exploration
Phase 2
4 sem.
J’ouvre mon champ des possibles
J’explore mes critères d’alignement professionnel
Je construis mon projet grâce à la méthode des 4 piliers Chance
Je m’appuie sur la communauté Chance pour affiner mon projet
A la fin de cette phase, j’ai répondu à la problématique : “Qu'est-ce qui me correspond concrètement ?”
Validation
Phase 3
4 sem.
Je consolide et pose les étapes de mon projet
J’évalue le réalisme et la faisabilité de mon projet
Je sollicite la communauté d’entraide pour rencontrer des experts ou m’ouvrir des portes
Je construis mon plan de carrière et mon plan d’action
Je reçois la synthèse de mon bilan
A la fin de cette phase, j’ai répondu à la problématique : “Quel projet fait sens pour moi et comment me lancer ?”
Action
Phase 4
Variable
Je me mets en route vers mon projet
Je déroule méthodiquement mon plan d’action avec mon coach
J’aboutis à un projet professionnel clair, motivant et réalisable
A la fin de cette phase, j’ai répondu à la problématique : “Comment transformer mon projet en réalité ?”
Concrètement, qu’est-ce qui va changer pour vous ?
D'ici 1 semaine
Vous avez fait le bilan de votre situation, identifié vos besoins et défini vos attentes vis-à-vis du parcours.
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D'ici 1 mois
Vous avez identifié vos forces, pris conscience de vos croyances limitantes, (re)découvert vos moteurs et vos aspirations.
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D'ici 2 mois
Vous savez ce qui vous correspond concrètement et vous avez élaboré un projet réaliste, faisable et motivant pour vous.
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D'ici 3 mois
Vous avez un plan d’action pour transformer votre projet en réalité, et une vision de votre carrière à court, moyen et long terme.
Un an après, ils témoignent...
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Qui sont les coachs Chance ?
Certifiés par des organismes reconnus par l’État, nos coachs sont spécialisés en bilan de compétences et formés à la méthode Chance. Avec 15 ans d’expérience en moyenne et au moins 2 années de coaching professionnel, ils vous garantissent un accompagnement de haut niveau.
Tout au long du parcours, votre coach vous aidera à structurer votre réflexion, dépasser vos blocages et avancer en vous apportant les clés dont vous avez besoin. Il sera votre meilleur·e allié·e et vous permettra de cheminer avec clarté et confiance.
Hypersensibilité, parentalité, multipotentialité… Avec des expertises variées, nos coachs sont équipés pour vous accompagner au plus près de vos problématiques.
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Comment est choisi mon/ma coach ?
À la différence d’autres organismes, Chance vous met en relation avec le·la coach qui vous correspond le mieux.
En amont de la première séance, votre coach vous est attribué·e en fonction de vos besoins en termes d’accompagnement, de votre vécu professionnel, mais aussi et surtout en fonction de votre personnalité.
Toutes ces informations sont clarifiées dans la phase de diagnostic qui aura lieu en amont de la première séance.
Vous souhaitez en savoir plus ? Notre équipe de conseillers pourra répondre à vos questions et vous accompagner dans votre réflexion.
En quoi le parcours Chance va plus loin qu’un bilan de compétences classique ?
Un parcours centré sur vos aspirations
Là où la plupart des organismes portent leur attention sur vos compétences, nous partons de vos aspirations.
Un·e coach choisi·e spécialement pour vous
À la différence d’autres organismes, Chance vous met en relation avec le coach qui vous correspond le mieux. Sélectionné·e parmi +350 coachs certifiés, il sera votre meilleur·e allié·e tout au long du parcours.
Un accompagnement de A à Z
La méthode Chance vous emmènera de vos premières phases de réflexions jusqu'à la concrétisation de votre projet. Une fois votre projet défini, vous bénéficiez de 2 séances de suivi et vous êtes mis en relation avec les bonnes personnes.
La communauté Chance engagée à vos côtés
Choisir Chance, c’est profiter d’un parcours individuel et sur-mesure tout en bénéficiant du soutien de notre communauté (+20 000 personnes), qui intervient pour vous faire rencontrer les bonnes personnes, au bon moment.
Un bilan 100% en ligne qui s’adapte à vos impératifs
Oubliez les rendez-vous à des kilomètres de chez vous, en pleine journée de travail. 100% en ligne, notre accompagnement s’adapte à votre emploi du temps, et non l’inverse.
Faites les bonnes rencontres, au bon moment
Chez Chance, nous croyons au cercle vertueux de l’entraide.
“Avec plus de 20 000 personnes accompagnées depuis 2015, vous pouvez compter sur le soutien de notre communauté pour vous aider à relever tous les défis et trouver votre place dans le monde du travail.”
Bien sûr, les rôles s’inversent. Demain, c’est peut-être vous qui donnerez un coup de pouce à quelqu’un qui en a besoin !
Découvrir 3 min. pour les autresTémoignages et avis sur le bilan de compétences
Eux aussi sont passés par là et vous racontent
il y a 2 mois
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« Je recherchais un bilan de compétences basé sur ma personnalité et non sur mon parcours : Chance m’a donné cette CHANCE de travailler sur mon désir d’avancer professionnellement en comprenant mes limites et motivations. Je suis ravie d’avoir suivi le parcours Chance ! Merci et grand merci à ma coach qui a été formidable +++ »
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il y a 7 mois
« Les activités sont super bien faites, ma coach était parfaite pour moi et j'ai pu rencontrer plusieurs experts grâce à la communauté d'entraide dans le domaine vers lequel j'étais en train de me rediriger. »
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il y a 10 mois
« Une expérience à vivre pour toutes les personnes qui se trouvent dans le flou. Un travail sur soi sans précédent. Pour ma part le choix du coach a été parfait, il a su m'amener à des réflexions percutantes. Cette formation m'a énormément plus. Je pense que tout le monde devrait tenter l'aventure. »
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il y a 4 semaines
« Le parcours Chance est génial car le coaching associé nous oblige à nous regarder droit dans les yeux pour enfin oser franchir le pas et construire notre plan d’action vers notre projet professionnel »
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il y a 2 semaines
« Le bilan de compétences CHANCE m’a permis de me poser des questions utiles pour lever les freins et les peurs. Cela m’a aidé à définir un projet professionnel aligné avec mes valeurs et à travailler sur mon discours et ma confiance en moi. J’ai aimé le fait de pouvoir démarrer le bilan de compétences à n’importe quel moment sans devoir attendre une date de démarrage fixe. J’ai aimé les différents types de contenus (exercices d’auto-coaching, vidéos, audios, textes, ateliers, visio avec la coach). J’ai trouvé les guides très utiles. Je recommande ! »
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il y a 11 mois
« Je suis ravie d’avoir tenté ma Chance avec ce parcours. Il est parfois difficile de faire le tri entre ce que l’on veut et ce que l’on vaut, ce que l’on sait faire et ce que l’on est. Chance apporte un éclairage, aide à débroussailler toutes les incertitudes et à avoir les bons réflexes pour réussir par la suite. »
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il y a 4 mois
« Expérience décisive dans mon début de carrière. Complètement déboussolée après une première expérience en CDI très décevante et des études de commerce généralistes, le parcours Chance a été pour moi une opportunité incroyable de déconstruire mon rapport au travail, de mieux cerner mes envies et mes aspirations et de réfléchir sereinement et en profondeur à différents projets d’évolution. Mon coach Alexandre a été d’une extrême bienveillance et d’excellents conseils : mon expérience Chance est grandement liée à la qualité de son coaching et de son écoute. Merci pour tout. »
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il y a 5 mois
« Le parcours CHANCE est avant tout une aventure humaine ! Dès le premier contact, j'ai été écouté, compris et très bien conseillé. Bien plus qu'un bilan de compétences, c'est une étape dans ma vie qui m'aura permis de mieux me connaître et de définir un projet de vie qui me ressemble ! »
Nos conseils pour bien choisir son organisme
En France, des milliers d’organismes proposent des bilans de compétences.
Il est essentiel de choisir un programme qui soit compatible avec votre agenda, réponde à vos besoins et résonne avec votre état d’esprit.
Le meilleur bilan de compétences, c’est celui qui vous convient ! Organisation, pédagogie, réputation, coût… Voici les critères à garder en tête :
Organisation pratique
• Emploi du temps : Choisissez un bilan de compétences compatible avec votre emploi du temps, surtout si vous le réalisez en parallèle d’une activité.
• Charge de travail : Tous les organismes n’exigent pas la même charge de travail. Pour ne pas vous retrouver dépassé·e, demandez-vous combien de temps vous pouvez y accorder sereinement.
• Le mode d’enseignement : Présentiel, distanciel, hybride… Choisissez le mode de travail qui vous convient, en gardant en tête qu’un accompagnement 100 % en ligne est un réel atout pour vous organiser.
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Coût & financement
• Finançable par le CPF : Pour éviter d’avoir à financer votre bilan entièrement de votre poche, assurez-vous de vous tourner vers un organisme certifié Qualiopi.
• Prix cohérent : Le coût d’un bilan de compétences peut aller de 1500 à 3000€. Restez prudent·e : un prix élevé ne garantit pas la qualité de la prestation fournie.
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Pédagogie
• Certification : La certification Qualiopi garantit l'expertise de l’organisme, la qualification des intervenants et l’adéquation des moyens pédagogiques utilisés.
• Coaching : La présence d’un coach professionnel certifié à vos côtés fera toute la différence au long du parcours.
• Outils adaptés : Les différents outils, ressources, supports et prises de parole vous semblent adaptés, modernes et pertinents.
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Retours & première impression
• Note : Vérifier la réputation des organismes sur Internet est toujours une bonne idée.
• Retours positifs : Contactez d’anciens participants pour leur poser toutes vos questions. Vous vous ferez une idée concrète de l’accompagnement.
• Bonne impression : Profitez du premier entretien, gratuit et sans engagement, pour vérifier que vous vous sentez à l’aise et en confiance.
Passez à l'action dès aujourd'hui
Appel téléphonique
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Financement
Début du parcours
FAQ : vous vous posez encore des questions sur le bilan de compétences ?
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Quel que soit l’organisme qui le délivre, un bilan de compétences s’articule autour de 3 grandes étapes clés :
- Une phase préliminaire, pour faire le point sur votre parcours, identifier vos attentes et objectifs, et établir la feuille de route de votre accompagnement.
- Une phase d’investigation, afin de mieux vous connaître et d'identifier vos forces, vos compétences, vos motivations, vos valeurs et vos aspirations. Étape primordiale, c’est le “noyau dur” de tout bilan de compétences.
- Une phase de conclusion, afin de synthétiser le travail d’analyse et de définir un plan d’action pour atteindre votre nouvel objectif, quel qu’il soit (exercer un nouveau métier, suivre une formation…).
Au terme de ce travail, vous avez toutes les clés pour donner vie à un projet professionnel qui vous ressemble.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan en lui-même peut durer jusqu’à 24 heures, mais il se répartit en différentes sessions étalées sur 8 à 12 semaines. Notez que cette durée n’est pas fixe et peut varier selon l’organisme qui le délivre.
En général, vous êtes amené·e à dédier entre 1 à 3 heures par semaine à votre bilan de compétences. À titre d’exemple, le parcours Chance est réparti sur 12 semaines, à un rythme flexible de 2h/semaine.
Bien sûr, des facteurs plus personnels comme votre disponibilité, votre implication et vos besoins peuvent aussi influencer la durée de votre bilan de compétences.
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Que vous soyez salarié·e, indépendant·e, en recherche d’emploi ou en arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences. Simplement, les modalités peuvent être différentes selon votre situation.
- Si vous êtes salarié·e et que vous souhaitez réaliser un bilan de compétences sur votre temps libre, c’est possible en optant pour un accompagnement, que vous réaliserez à distance, à votre rythme.
- Si vous êtes salarié·e et que vous souhaitez réaliser un bilan de compétences sur vos heures de travail, c’est possible en obtenant l’accord de votre employeur.
- Si vous êtes demandeur·euse d’emploi, vous pouvez passer par Pôle Emploi.
- Si vous êtes en arrêt maladie, vous devez obtenir l’accord de votre médecin traitant et de la CPAM.
Peut-on faire un bilan de compétences tout en étant en poste ?
Il est tout à fait possible de faire un bilan de compétences en parallèle d’une activité à temps plein. Mais pour choisir un bilan de compétences compatible avec votre emploi du temps, il est essentiel de se poser les bonnes questions en amont :
- Quelles sont vos disponibilités ?
- Quel nombre d’heures pouvez-vous sereinement accorder chaque semaine au programme ?
- Quel mode de fonctionnement vous convient-il le mieux ?
En sachant qu’un accompagnement 100 % en ligne est un réel atout pour vous organiser en fonction de vos impératifs, sans avoir à vous déplacer.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan de compétences, fixé par l’organisme qui le délivre, peut aller de 1500 à 3000 €, avec un coût moyen situé autour de 2000 €. À titre d’exemple, le bilan de compétences Chance coûte 1 625 € TTC.
Ce tarif dépend de plusieurs critères : taille et situation de l’organisme, modalité d’enseignement (en présentiel ou à distance), prestations proposées, statut du financeur (privé ou public).Au moment de choisir votre organisme, soyez prudent·e : un prix élevé ne garantit en rien la qualité de la prestation fournie, ni sa pertinence pour vous.
Comment le financer ?
Quelle que soit votre situation, vous pouvez sans doute faire financer votre bilan, partiellement ou totalement. Et cela, grâce à un ou plusieurs dispositifs :
- Le Compte Personnel de Formation, accessible à tout individu qui a ou a eu une activité professionnelle déclarée
- Un Plan de Développement des Compétences, proposé par votre employeur
- L’Aide Individuelle à la Formation, dédiée aux demandeurs d’emplois inscrits à Pôle emploi
- Des aides de Pôle Emploi, qui peut (co)financer le bilan de compétences de demandeurs d’emploi.Pour bénéficier d’une prise en charge financière, assurez-vous de vous tourner vers un organisme certifié Qualiopi, comme c'est le cas de Chance.
Bien sûr, il est aussi possible d’autofinancer son bilan de compétence.
Quel est le bon moment pour se lancer ?
Il n’y a pas d’âge ou de stade de carrière pour réaliser un bilan de compétences. À partir du moment où vous ressentez l’envie de faire le point sur votre vie pro et de vous investir dans la démarche, c’est sans doute le bon moment pour vous. Ainsi, vous pouvez tout à fait réaliser un bilan de compétences :
- En début de carrière, pour cerner vos aspirations et clarifier vos priorités
- En milieu de carrière, pour prendre du recul et redonner du sens et de l’élan à votre parcours
- En fin de carrière, pour explorer de nouveaux horizons et réaliser tout votre potentiel.
Vous avez des doutes ? Pour bénéficier de conseils adaptés à votre situation, n’hésitez pas à réserver un rendez-vous avec l’un de nos conseillers. Cet appel, gratuit et sans engagement, vous permettra d’y voir plus clair.
Où faire son bilan de compétences ?
Plusieurs types d’organismes proposent des bilans de compétences. Il est important de sélectionner un programme qui soit compatible avec votre agenda et réponde à vos besoins.
Les acteurs les plus connus sont les centres interinstitutionnels de bilan de compétences (CIBC), entièrement dédiés à ce type d’accompagnement.
D’autres solutions existent, comme les cabinets de conseil en reconversion professionnelle, les organismes de formation et les associations spécialisées.Pour vous aider à cheminer à travers ces nombreuses options, retrouvez nos conseils pour choisir le meilleur bilan de compétences.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences Chance ?
D’ici trois mois, vous aurez :
- Acquis une meilleure connaissance de vous-même ;
- Gagné confiance en votre capacité à piloter votre vie professionnelle ;
- Identifié un projet professionnel réaliste et motivant ;
- Construit un plan d’action concret pour atteindre tous vos objectif ;
À ce stade, la communauté d’entraide intervient pour vous permettre de faire LA bonne rencontre au bon moment. Vous avez toutes les clés pour donner vie à votre projet.
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