Comprendre la reconversion professionnelle

Entamer une reconversion professionnelle, c’est décider de changer de métier pour en exercer un qui soit en accord avec vos valeurs profondes, vos aspirations professionnelles ainsi que vos compétences. 

C’est un choix important qui peut être motivé par plusieurs raisons comme la quête de sens dans votre travail, l’insatisfaction vis-à-vis de votre emploi actuel, la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, l’envie de plus d’indépendance… 

À l’heure des questionnements sur le bien-être professionnel et le sens au travail, de plus en plus de personnes choisissent de se reconvertir pour être plus alignées avec qui elles sont vraiment.  Encore faut-il savoir ce qui vous anime vraiment, d’où l’importance de bien préparer votre projet de reconversion. 

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Comment bien préparer son projet de reconversion ? 

1. Explorez plusieurs pistes

Avant de vous lancer dans une reconversion professionnelle, il est important de bien mûrir votre projet en vous renseignant concrètement sur les secteurs qui vous intéressent. Un conseil : explorez différents métiers avant de faire votre choix et portez une attention particulière aux domaines les plus porteurs. 

Comment ? Pour cette phase exploratoire, il est crucial d’échanger avec des professionnels sur la réalité de leur métier en leur demandant des retours d’expérience. Pensez à solliciter votre réseau pour obtenir ces témoignages, à l’oral ou sur LinkedIn. Vous pourrez ensuite faire le tri et choisir la voie qui non seulement vous motive mais qui correspond aussi le mieux à vos aspirations et vos contraintes. 

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2. Faites-vous accompagner dans la construction de votre projet

Pour réussir votre reconversion, il faut apprendre à mieux vous connaître et explorer tous les secteurs qui vous intéressent. L’objectif ? Vérifier leur adéquation avec vos aspirations et vos contraintes. Et pour vous poser les bonnes questions, il peut être pertinent de vous faire accompagner par des professionnels. Vous pouvez par exemple : 

• vous renseigner sur les types d’accompagnement disponibles près de chez vous auprès de Pôle Emploi ; 
• prendre rendez-vous auprès d’un conseiller d’orientation pour adultes, notamment au sein d’un Centre d’Information et d’Orientation (CIO) ; 
• solliciter les services d’un coach en reconversion professionnelle ;
• ou encore choisir de réaliser un bilan de compétences si vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement plus approfondi. 

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3. Pensez à préparer l'aspect financier

Sur le plan financier, bien préparer votre reconversion permet d’anticiper ou même d’éviter une perte de salaire. Nous vous présentons dans notre article différents dispositifs existants pour changer de voie sans perte de salaire.

Il existe par exemple la démission pour reconversion. Sous réserve du respect de certaines conditions, et notamment l’existence d’un projet de reconversion abouti nécessitant le suivi d’une formation ou la création ou reprise d’une entreprise, ce dispositif permet à un salarié de bénéficier des allocations chômage tout en démissionnant. Et ce, sans avoir à négocier de rupture conventionnelle avec son employeur. 

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Le rôle du bilan de compétences dans la construction d'un projet de reconversion

À quoi sert un bilan de compétences ?

En tant que dispositif d’orientation professionnelle destiné aux adultes, le bilan de compétences est une bonne première étape avant un projet de reconversion.

Un bilan de compétences permet de dresser un bilan de ses compétences professionnelles et personnelles et d’identifier ses motivations et aspirations profondes. Il permet à la personne qui le réalise de définir un projet professionnel qui lui correspond vraiment.

Par ailleurs, suivre un bilan de compétences vous permet d’éviter de partir bille en tête dans un projet de reconversion et de vous rendre compte à mi-chemin que celui-ci n’est finalement pas fait pour vous. 

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Bien choisir votre organisme de bilan de compétences

‍De nombreux organismes proposent des bilans de compétences : 

• les centres interinstitutionnels de bilans de compétences (CIBC) ;
• les organismes de formation ;
• les cabinets de conseil en reconversion professionnelle ; 
• les associations spécialisées. 

Avant de faire votre choix, renseignez-vous auprès d’eux pour savoir si le parcours proposé vous convient. En effet, certains bilans de compétences peuvent être spécifiques à un secteur donné, ou encore proposés uniquement en présentiel.

L’avantage des bilans de compétences en ligne, comme Chance, est de vous permettre de suivre le parcours d’où vous voulez et quand vous voulez et donc d’entamer cette introspection tout en conservant une activité à plein temps. 

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Chance, une méthode unique et une communauté d'entraide

Chance propose un bilan de compétences 100 % à distance qui permet réfléchir en profondeur à votre situation actuelle et de (re)donner du sens à votre vie professionnel. Avec un rythme flexible (environ 2h/semaine), 70 % de nos participants cumulent le parcours avec une activité professionnelle à plein temps. 

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Le bilan de compétences Chance dure 12 semaines et repose sur trois éléments : 

• Des activités individuelles en ligne à réaliser en autonomie ;
• Des séances en visio avec un coach professionnel certifié, choisi sur mesure pour vous ; 
• Des échanges et rencontres avec la communauté d’entraide Chance composée de nos talents, alumni, experts, partenaires et de notre équipe toujours disponible. 

Chance a accompagné plus de 15 000 personnes et est noté 4,8/5 par ses participants. Le parcours, qui offre donc un accompagnement à la fois individuel et collectif, est finançable en totalité ou en partie par votre Compte Personnel de Formation (CPF). 

Pour toute question sur Chance, n’hésitez pas à faire le point gratuitement avec l’un de nos conseillers. 

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