Il n’y a pas d’âge pour se reconvertir

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Certaines personnes se laissent freiner par des croyances limitantes liées à leur âge et à l’avancement de leur carrière. 

Pourtant, tout le monde peut se reconvertir, et ce à tout âge. Si vous exprimez une insatisfaction professionnelle, vous pouvez tout à fait envisager un changement. Gardez en tête que votre expérience est un véritable atout pour les entreprises. Vous avez acquis des compétences tout au long de votre carrière qui intéresseront certainement de nombreux-ses recruteurs-euses. 

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Conseil n°1 : se poser les bonnes questions 💡

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La reconversion professionnelle peut être un long chemin à parcourir. Prendre le temps de la réflexion avant d’entamer des démarches, c’est s’assurer de faire le bon choix. 

Vous ne vous sentez plus en phase avec votre travail ? Il est important d’identifier pour quelle(s) raison(s). 

Votre bien-être au travail est lié à de nombreux facteurs : relationnels, environnementaux, psychologiques… Il se peut par exemple que votre environnement de travail ne vous convienne plus, sans que votre travail en lui-même soit en cause, ou inversement. 

Certaines personnes optent pour une reconversion complète. Mais il est aussi possible de modifier seulement certaines composantes de son activité professionnelle pour à nouveau s’épanouir au travail. 

Peut-être y a-t-il certains aspects de votre travail que vous souhaitez conserver dans votre prochain poste ?

Rappelons-le également, il n’existe pas de moment idéal pour se lancer. Vous seul-e pouvez savoir quand vous êtes prêt-e à passer le cap de la reconversion. Vous poser les bonnes questions permet d’avoir le déclic, souvent nécessaire pour se lancer.

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Conseil n°2 : se faire accompagner 🤝

D’après une étude de France Compétences, 62 % des personnes en reconversion font appel à des structures spécialisées comme Pôle emploi, un-e coach ou bien leur entourage pour les épauler. 

De nombreux freins peuvent vous bloquer dans votre projet : complexité des démarches administratives, peur de l’échec, remises en question… En faisant le choix d’être accompagné-e par des professionnels de formation, vous mettez toutes les chances de votre côté pour vivre une reconversion sereine.  

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Conseil n°3 : choisir le bon format d’accompagnement 💼

Vous avez choisi de faire appel à un-e professionnel-le pour vous épauler dans votre parcours de reconversion ? Il faut maintenant choisir le type d’accompagnement qui vous convient le mieux.

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Bien choisir la structure

ll existe énormément de structures ou de coachs qui proposent d’accompagner les adultes en reconversion. Certains peuvent être sollicités de manière ponctuelle, si vous rencontrez des difficultés à une certaine étape de votre parcours. 

Mais il existe aussi des parcours plus poussés, qui s’étalent sur plusieurs semaines. Parmi eux, le bilan de compétences. Ce dispositif d’accompagnement personnalisé vous permet d’être accompagné-e de vos premières réflexions jusqu’à l’aboutissement de votre reconversion.

Le bilan de compétences est notamment un excellent outil pour analyser ce qui vous stimule et ce qui vous déplaît dans votre métier actuel. En optant pour ce dispositif, vous vous accordez un moment d’introspection précieux pour construire un nouveau projet professionnel en accord avec vos motivations. 

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Penser aux modalités pratiques

Pour rester investi-e tout au long de votre parcours, votre accompagnement doit se faire dans des termes qui vous conviennent. 

Certaines structures se révèlent particulièrement exigeantes sur l’organisation pratique. Nous vous recommandons d’opter pour des organismes flexibles, qui vous permettent d’avancer à votre rythme. Réfléchissez également au format pratique de l’accompagnement. Certaines personnes préfèrent le distanciel, quand d’autres sont plus à l’aise en face-à-face.

Le bilan de compétences Chance est 100 % à distance, pour davantage de flexibilité. Nos talents sont accompagnés individuellement et à leur rythme par un coach choisi sur-mesure.

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Conseil n°4 : préparer financièrement sa reconversion 💰

La question financière peut faire peur lorsque l’on choisit de se reconvertir à l’âge adulte. Heureusement, il existe de nombreuses manières de financer sa reconversion sans perte de salaire. 

Tout d’abord, vous n’êtes pas obligé-e de démissionner pour entamer votre reconversion. Certains dispositifs comme Chance sont compatibles avec une activité professionnelle. Cela vous permet de conserver votre salaire le temps de déterminer votre future activité.

De plus, les dispositifs comme le bilan de compétences, lorsqu’ils sont proposés par des organismes certifiés, sont entièrement finançables par votre CPF.

Toutefois, selon le parcours de formation choisi, il est probable que vous deviez mettre la main au portefeuille. En vous y préparant en amont, vous vous assurez de ne pas devoir abandonner votre projet en cours de route pour des raisons financières.

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Conseil n°5 : s’informer sur les évolutions du marché du travail 🚀

Le marché du travail a sûrement évolué depuis votre dernière recherche d’emploi. Pour rester en phase avec les besoins des recruteurs, il est important de se renseigner. 

• Quels sont les secteurs porteurs ? 
• Quelles industries recrutent moins ?
• Quelles compétences mettre en avant pour le domaine visé ? 

Discutez avec votre entourage, lisez des témoignages sur internet. Si une idée de secteur ou de métier commence à émerger, n’hésitez pas à vous confronter à la réalité du terrain. 

Vous pouvez par exemple interroger des personnes qui travaillent dans ce domaine ou vous rendre sur des salons.  

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Conseil n°6 : apprendre à valoriser son profil à l’âge adulte ⭐️

L’aboutissement de votre projet de reconversion approche ? Attirez l’attention des recruteurs avec un CV bien à jour, qui mette en valeur votre profil. Adaptez-le au secteur convoité, en changeant sa structure si besoin.

Vous pouvez utiliser la lettre de motivation pour expliquer plus en détails les choix qui vous ont mené-e à changer de métier. 

Loin d’être une erreur de parcours, votre reconversion doit être perçue comme une étape positive dans votre vie professionnelle. C’est un signal fort de motivation. 

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Le bilan de compétences Chance pour trouver la voie qui vous ressemble

Chez Chance, nous croyons qu’un travail est plus qu’un simple métier. Il est la combinaison de 4 piliers : le métier, le sens, l’environnement et vos impératifs. Nous partons de cette méthode pour accompagner nos talents vers un projet professionnel réaliste et motivant.  

Notre bilan de compétences est individualisé et réalisable à distance, à votre rythme. Vous alternez entre des activités d’introspection à réaliser en ligne et des séances avec votre coach dédié.

Votre coach, choisi sur-mesure en fonction de votre profil et vos besoins, est là tout au long de votre parcours pour vous accompagner et vous guider dans votre réflexion.

Mais choisir Chance, c’est aussi et surtout rejoindre une communauté engagée à vos côtés pour partager vos expériences, échanger avec des professionnels et être aidé-e par une mise en relation. 

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Vous avez maintenant toutes les clés en main pour réussir votre reconversion. Il vous reste toutefois quelques questions ? N’hésitez pas à faire le point gratuitement avec l’un de nos conseillers.