Les conditions matérielles (géographie, horaires, contrat, et le salaire en particulier) sont une réalité pour chacun-e quelle que soit sa situation de départ, et c’est l’un des principaux sujets bloquants dans une transition professionnelle.Pourquoi est-il clé de l’aborder ? Chance accompagne les personnes à identifier et surtout prioriser leurs impératifs, l’un des 4 piliers pour construire un projet professionnel robuste. Puis à choisir, in fine, une prochaine étape professionnelle qui réponde à leurs impératifs.

Faites le tri entre vos impératifs et vos envies

Prêtons-nous à un exercice en plusieurs étapes.

Quand vous pensez à ce que vous attendez de votre travail, que vous dites-vous d’un point de vue matériel, organisationnel, pratique ?

Complétez plusieurs fois les phrases suivantes de manière spontanée :

• Il faut que…

• Je dois…

• Je veux…

Maintenant, reprenez les différents éléments que vous venez de citer : cette liste constitue probablement l’ensemble des conditions matérielles idéales pour votre vie professionnelle.

Faites le tri parmi ces éléments :

1.  Identifiez vos envies, flexibles et revisitables sous certaines conditions

Par exemple :

2. Identifiez vos impératifs non négociables

Les impératifs non négociables sont des motifs fermes de refuser une offre, aussi alléchante soit-elle, sur tout le reste.

3. Maintenant, projetez-vous

Vous êtes sur le point d’accepter une offre incroyablement enthousiasmante et alignée avec ce que vous souhaitez faire. Tout y est. Sauf  une condition.

• Quelle serait la condition manquante qui vous ferait refuser ce travail presque idéal ?
• Que se passerait-il dans votre vie si cette condition n’était pas remplie ?
• Est-elle toujours un impératif non négociable pour vous ?

Un impératif à part : l’argent

L’argent est l’un des principaux sujets de préoccupation des utilisateurs Chance dans leur projet de changement professionnel.C’est tout à fait compréhensible. Pouvoir conserver un certain niveau de vie, payer ses factures, assumer les dépenses du foyer, sont des préoccupations majeures et légitimes.Si pour certain-es l’argent est une contrainte lourde et indiscutable, pour d’autres c’est un paramètre sur lequel faire des compromis est possible.

Votre carrière doit-elle être (uniquement) dirigée par votre salaire ?

Évidemment, gagner convenablement sa vie est un prérequis, il peut être dommage de passer à côté de l’opportunité de faire quelque chose qui vous correspond davantage, et de fermer trop tôt des portes uniquement à partir du facteur argent.Quoi qu’il en soit, il n’y a aucun jugement à avoir sur les besoins financiers de chacun. Simplement, il est intéressant de mettre le sujet de l’argent sur la table dans un questionnement professionnel :

• Quelle somme souhaitez-vous toucher à la fin du mois ?
• Pourquoi ?
• Qu’est-ce que ce montant vous permet de faire ?
• Que se passerait-il si vous gagniez plus ? Et si vous gagniez moins ?

Revenez aux bases : quelle vie souhaitez-vous avoir ?

Pensez à votre mode de vie :

• Où souhaitez-vous vivre idéalement ? Avec qui ?
• Que voulez-vous faire de votre temps libre ?
• Quel est votre rythme idéal ?

Et comment votre travail peut-il vous aider à vous rapprocher du mode de vie auquel vous aspirez ?

L’objectif : que votre travail soit au service de votre vie, et non l’inverse.

Maintenant, revenez aux envies et impératifs non négociables identifiés au début de cet article : ont-il évolué ?

Votre prochaine destination professionnelle : un choix multidimensionnel

Un travail ne se réduit pas aux conditions matérielles qu’il assure. Un travail doit (surtout) remplir le besoin qu’a chacun(e) de se sentir utile (finalité), motivé(e) et engagé(e) dans son activité quotidienne (rôle/métier), et en phase avec son environnement de travail (collègues, culture, organisation).

Imaginez :

• Un travail mieux payé, mais avec davantage de transport
• Un travail mieux payé, mais qui vous fait moins vibrer
• Un travail mieux payé, mais dont vous ne voyez pas le sens
• Un travail mieux payé, mais dans une organisation dont vous ne partagez pas les valeurs
• Etc.

Que faites-vous ?

Choisir sa prochaine destination professionnelle, c’est choisir un ensemble de critères (le sens, la motivation intrinsèque, le confort, le salaire, travailler dans tel secteur, etc.) et choisir d’en rendre certains prioritaires par rapport à d’autres. C’est une décision complexe qui nécessite méthode et maturation.