Une prise de position humaine innovante pour assurer des transitions constructives et collaboratives

Plus d’une trentaine d’ex-Alaners, de tout niveau hiérarchique et de tout niveau d'expérience, ont déjà bénéficié d’un accompagnement dispensé par Chance pour:

• Fluidifier les transitions en apportant de la sérénité et de la visibilité dans un moment de vie et d’entreprise clé ;
• Construire des projets individuels solides et réalistes et un plan d’action clair, en maintenant le dialogue et l’estime mutuelle malgré la séparation ;
• Permettre des sorties apaisées grâce une orientation professionnelle stimulante pour se lancer dans un autre domaine ou une autre société.

Face à un marché du travail particulièrement tendu, Alan se démarque par cette initiative forte en cohérence avec ses valeurs : prendre des décisions courageuses et viser l’excellence en se confrontant aux problèmes inconfortables. Cette démarche mène au bout la volonté de l’entreprise de créer un cadre de travail unique qui permet à chacun d'être à la fois performant et épanoui de l’onboarding à l’offboarding.

“Alan est le partenaire santé tout-en-un pour les salariés, l'équipe RH, et l'entreprise. L'équipe People d'Alan aspire d'offrir une expérience employé premium, au niveau de celle de nos membres. La croissance de nos collaborateurs nous est particulièrement chère, y compris lorsque nos talents volent vers de nouveaux horizons. Nous soutenons et accompagnons les Alaners qui souhaitent construire un projet de départ, grâce au partenariat qui nous unit à Chance.” Juliette Raimbault – People @ Alan

“Ce partenariat  amorce un mouvement pour faire bouger les aprioris et agir pour que les  mobilités responsables ne soient plus un tabou, mais permette à chacun de trouver sa place. Ces quelques témoignages démontrent l’énergie qu’une telle initiative peut insuffler.” précise Nathalie Deguisne, Directrice Partenariats Publics et Privés de Chance.

CHANCE en quelques mots :

7 ans d’innovation scientifique en matière de PsyTech, sciences comportementales et data science ont permis à Chance de créer une méthode d’orientation professionnelle pour adultes, via un bilan de compétences 100% en ligne dont les étapes s'adaptent à chaque individualité grâce à l’analyse en temps réel des données et des comportements.

Guidé par son Président d’Honneur, le prix Nobel de la Paix à l’origine du microcrédit Muhammad Yunus, Chance est un acteur de l’écosystème TechForGood et a pour mission l’amélioration de la mobilité sociale par la mobilité professionnelle. Si elle accompagne aussi des cadres, elle est engagée à accompagner au moins 25% de personnes par an avec un salaire inférieur à 1 400 euros nets mensuels.

La méthode Chance a, depuis 2020, déjà été suivie par plus de 5 000 personnes de toutes origines socioprofessionnelles, en B2C en étant éligible au CPF, en B2B pour la mobilité interne notamment, et pour les demandeurs d’emploi avec les Régions et Pôle Emploi.

Alan en quelques mots :

Alan se positionne comme le partenaire santé tout-en-un. La mission d'Alan est de rendre accessible à tous une santé personnelle, proactive et globale au quotidien, en s'efforçant d'être l’entreprise de santé la plus centrée sur ses membres.

Fondée en 2016 par Jean-Charles Samuelian et Charles Gorintin, Alan est la première compagnie d'assurance santé indépendante à recevoir une licence en France depuis 1986. Alan distribue ses propres plans d'assurance santé aux entreprises de toutes tailles et aux professionnels indépendants. Elle offre à ses adhérents une expérience utilisateur agréable et intuitive, ainsi qu’une couverture bien-être (étiopathie, ostéopathie, etc.). Les services d'Alan sont conçus pour permettre à chacun d’avoir accès à une vie saine et productive.

La culture d’entreprise d’Alan concilie hypercroissance et bien-être au travail. Les Alaners sont centrés autour de valeurs fortes :

• Priorité aux membres
• Ambition sans peur
• “Ownership” distribué
• Transparence Radicale
• Développement personnel et collectif

Alan couvre aujourd’hui plus de 350 000 membres, pour plus de 200 millions d'euros de revenus annualisés. L'équipe a atteint les 500 employés, et prévoit de s’agrandir.