Une solution innovante pour l’emploi des demandeurs d’emploi séniors

Pour faire en sorte de faciliter le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi séniors dans la région, Pôle emploi expérimente le Parcours « Chance». Le programme d’accompagnement et de remobilisation proposé, 100% en ligne donc accessible depuis chez soi, permet un accès au plus grand nombre, en offrant toute la flexibilité nécessaire pour mener une recherche d’emploi active.

L’expérimentation porte sur 30 demandeur-ses d’emploi, accompagné-es par trois agences Pôle emploi  pilotes pour intégrer les spécificités des territoires et des bassins d’emploi de la Région (Marseille, Aix Vallée de l’Arc, et Antibes).

Le projet a fait l’objet de plusieurs réunions d’informations auprès d’un panel de bénéficiaires sélectionné-es par les conseiller-ères Pôle emploi, qui se sont ensuite déclarés volontaires pour  bénéficier de cet accompagnement.

Ainsi, depuis le 7 novembre 2022, 30 demandeur-ses d’emploi ont commencé leur accompagnement avec Chance, pour un retour durable et satisfaisant vers l’emploi.

Une méthode qui repose sur 3 phases essentielles pour faire naître et grandir des projets professionnels solides

1er mois : Introspection - Révéler ses aspirations et ses forces

Chance a un réseau de 300 coachs aux spécialisations et profils variés, certifiés et dont l’expérience en accompagnement est d’au minimum 2 ans, en phase avec les valeurs de l’entreprise et formé-es à la méthode Chance. L’accompagnement par le coach et les activités à réaliser en ligne sur la plateforme aident le talent à reprendre conscience de ce qui le rend unique : sa personnalité, sa vision du monde, ses aspirations profondes, ses compétences et ses contraintes personnelles (financières, géographiques…) afin de structurer et de prioriser tous ses critères.

2ème mois : Exploration - Explorer les possibles et construire son projet

Le talent définit son projet professionnel en intégrant les 4 piliers de Chance :

1. Le métier : l'algorithme Chance utilise les données collectées pendant la phase d’introspection pour suggérer 50 voies professionnelles via l’Explorateur des métiers, outil propriétaire de Chance
2. ‍L’environnement (type de structure, entrepreneuriat, culture d’entreprise, etc.) dans lequel il souhaite travailler
3. ‍La finalité à laquelle il souhaite participer
4. ‍Ses impératifs et contraintes personnelles.

En moyenne, les utilisateurs rencontrent 13 personnes durant leur parcours, et sont ainsi outillés pour créer un réseau professionnel fécond : Entre utilisateurs, coachs et équipe Chance, de s’épauler et échanger des informations clés sur les métiers (plus de 3 500 membres sur le groupe Facebook de Chance, et de multiples groupes régionaux ou spécialisés dans des métiers ou secteurs)Des ateliers collectifs bi-hebdomadaires sur des thématiques variées, animés par des coachs (confiance en soi, CV, croyances limitantes, etc.)Les rencontres avec des expert-es métiers, tout au long du parcours, pour valider les pistes professionnelles retenues, au regard de leur faisabilité, de la tension du marché dans un bassin d’emploi donné, et de leur alignement avec les aspirations de chacun-e.

3ème mois : Validation - tester et valider son projet professionnel

L’alignement entre le projet du talent et ses aspirations, compétences et contraintes personnelles est testé et validé. Le talent est entraîné à pitcher son parcours en cohérence avec son projet. Des compétences transversales (soft/human skills) et des outils sont ensuite apportés pour assurer la réussite du projet (mise en réseau, CV, préparation aux entretiens, prise de parole en public). Chance mobilise les membres de sa communauté pour permettre aux talents d’accéder à des rencontres et à des opportunités en phase avec son projet.

À l’issue du troisième mois, le projet est certifié par Chance et la mise en relation peut être faite avec la bonne personne afin de d’ouvrir les portes nécessaires à la réalisation du projet, par le biais des Duos Chance. Chance met désormais en lien chaque utilisateur-rice, dont le projet est robuste et validé à l’issue du parcours, avec la bonne personne qui pourra lui ouvrir la première porte vers un emploi. Les Duos se font selon les critères les plus pertinents pour chaque projet professionnel et sa mise en œuvre dans le bassin d’emploi, le secteur, le type de structure visée.

“Faire bénéficier les demandeurs d’emploi de différents outils complémentaires à notre accompagnement est essentiel pour permettre un retour à l’emploi rapide et durable. Expérimenter ce programme avec des demandeurs d’emploi séniors dans des bassins d’emploi divers nous permet de tester le dispositif et de voir comment cette innovation pourrait s’intégrer à notre panel de services. Le parcours se termine par la mise en place de « Duos », qui permettent d’être parrainé par un dirigeant d’entreprise ou DRH qui partage son réseau professionnel.” Pascal Blain, directeur régional de Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur.

“Cette expérimentation au côté des agences Pôle emploi PACA marque, nous l’espérons, la première brique d’un partenariat durable qui associe nos forces en faveur de retours à l’emploi plus rapides et durables. Le formidable travail de recrutement des candidats et de présentation aux personnes en recherche d'emploi des équipes opérationnelles Pôle emploi, combiné à notre méthode et soutenue par notre communauté, apporte, en effet, une solution solide et innovante ” précise Nathalie Deguisne, Directrice Partenariats Publics et Privés de Chance.

CHANCE en quelques mots :

7 ans d’innovation scientifique en matière de PsyTech, sciences comportementales et data science ont permis à Chance de créer une méthode d’orientation professionnelle pour adultes, via un bilan de compétences 100% en ligne dont les étapes s'adaptent à chaque individualité grâce à l’analyse en temps réel des données et des comportements.

Guidé par son Président d’Honneur, le prix Nobel de la Paix à l’origine du microcrédit Muhammad Yunus, Chance est un acteur de l’écosystème TechForGood et a pour mission l’amélioration de la mobilité sociale par la mobilité professionnelle. Si elle accompagne aussi des cadres, elle est engagée à accompagner au moins 25% de personnes par an avec un salaire inférieur à 1 400 euros nets mensuels.

La méthode Chance a, depuis 2020, déjà été suivie par plus de 5 000 personnes de toutes origines socioprofessionnelles, en B2C en étant éligible au CPF, en B2B pour la mobilité interne notamment, et pour les demandeurs d’emploi avec les Régions et Pôle Emploi.