Qu’est-ce qu’un bilan de compétences  ? 

Instauré en 1991 par le Code du travail, le bilan de compétences est un outil public d'orientation professionnelle. L’objectif ? Permettre à chacun·e d'évaluer sa situation sur le plan professionnel, et cela à tout stade de sa carrière.

Contrairement aux idées reçues, cette méthodologie ne se résume pas à la simple évaluation de vos compétences. À travers les différentes phases du bilan, vous êtes amené·e à mieux vous connaître, à déconstruire vos croyances et à identifier vos forces, vos besoins et vos aspirations. En résulte un plan d'action concret pour donner vie à un projet professionnel qui fait sens pour vous. 

Le bilan de compétences est un dispositif particulièrement sollicité : chaque année, près de 100 000 personnes se lancent dans un bilan de compétences en France. 

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1. Emploi du temps : le programme est compatible avec vos contraintes personnelles 

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Ne l’oubliez pas, un bilan de compétences implique plusieurs rendez-vous individuels et collectifs à caler dans un agenda parfois bien chargé. Fonctionnement, horaires, temps de trajet… Voici les critères à garder en tête :

• L’agenda : optez pour un programme compatible avec votre emploi du temps, en particulier si vous réalisez votre bilan de compétences en parallèle d’une activité professionnelle. Le bon bilan de compétences s’adapte à votre organisation, et non l’inverse.
  
  
• La charge de travail : tous les organismes n’exigent pas la même charge de travail, ni la même fréquence de rendez-vous. Pour ne pas vous retrouver dépassé·e par les échéances, demandez-vous quel nombre d’heures vous pouvez sereinement accorder à votre bilan de compétences.
  
  
• Le mode d’enseignement : quand certain·es aiment le contact direct, d’autres se sentent plus en confiance derrière une caméra. Présentiel, distanciel, hybride… Choisissez le mode de travail qui vous convient, en gardant en tête qu’un accompagnement 100 % en ligne est un réel atout pour vous organiser en fonction de vos impératifs, sans avoir à vous déplacer.
  
  

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2. Pédagogie : l’approche est moderne et adaptée à vos besoins 

Assurez-vous que l’accompagnement que propose l'organisme correspond à vos besoins. Pour cela, plusieurs critères à prendre en compte : 

• L’organisme est certifié : Vérifiez l’expertise de l’organisme en vous assurant qu’il est certifié Qualiopi, gage de sérieux et de qualité dans le secteur de la formation et de l’orientation professionnelle. Cette certification garantit la qualification des intervenants et l’adéquation des outils et moyens pédagogiques utilisés.
  
  
• Sa pédagogie est moderne et adaptée : Informez-vous sur les différents outils, ressources, supports et prises de parole mis à disposition par le prestataire. Tournez-vous en priorité vers les organismes qui vous semblent ouverts d’esprit, modernes et à l’affût des évolutions du marché du travail.
  
  
• Sa méthodologie vous convient : Certains organismes ne prévoient que des sessions en groupe, ce qui peut être frustrant. Pour bâtir un projet professionnel précis et au plus près de vos aspirations, l’accompagnement par un·e coach choisi·e spécialement pour vous fait toute la différence.

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3. Réputation : les retours d’expérience sont positifs 

Un bilan de compétences est une démarche personnelle. Ceci étant dit, il peut valoir la peine de vérifier la réputation des organismes qui vous intéressent. Commencez par consulter les avis et les retours d’expérience sur Internet, cela vous permettra de vous faire une idée de la qualité de l’accompagnement. À titre d’exemple, Chance obtient une note de satisfaction de 4,8/5 sur Google. Dans un second temps, préparez une liste de questions et contactez d’anciens participants pour leur poser toutes vos questions.

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4. Coût : L’accompagnement est finançable par votre CPF  

Le coût d’un bilan de compétences, qui peut aller de 1500 à 3000€, peut être un vrai frein dans votre démarche. Pour éviter d’avoir à le financer entièrement de votre poche, assurez-vous de vous tourner vers un organisme certifié Qualiopi. En effet, cette habilitation vous permet de faire financer votre bilan de plusieurs manières : grâce au CPF, à des aides de Pôle Emploi ou à une combinaison de différents moyens de financement. Bien sûr, il est aussi possible d’autofinancer son bilan de compétences ou de le réaliser dans le cadre d’un plan de formation pris en charge par son employeur. 
Soyez prudent·e : un prix élevé ne garantit en rien la qualité de la prestation fournie par l’organisme.

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5. Première impression : l’entretien préalable se passe bien 

La plupart des organismes proposent un premier entretien gratuit et sans engagement avec un conseiller. Quoi de mieux que cet échange pour se renseigner et se faire une idée ? Vos objectifs lors de ce premier contact :  

• Évaluer le sérieux de l’organisme : comment les coachs sont-ils recrutés et formés ? Comment s’organise l’accompagnement ? Les méthodes et outils mobilisés par l’organisme collent-ils à vos attentes ? Quelle charge de travail prévoir ? C’est le moment de poser toutes vos questions.
  
  
• Écouter votre ressenti : il est essentiel de se sentir à l’aise et en confiance pour tirer le maximum de l'accompagnement. Écoutez-vous, et gardez en tête que la première impression est souvent la bonne.

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Le bilan de compétences Chance, un bilan humain qui s’adapte à vos besoins 

Le parcours Chance est un programme conçu pour les adultes qui, comme vous, cherchent à donner un nouveau sens à leur carrière.

Pendant 3 mois, à raison de deux heures par semaine environ, vous alternez entre :

1. Des activités individuelles en ligne, interactives et personnalisées, à réaliser en autonomie ;
2. Des sessions avec votre coach professionnel·e sélectionné·e spécialement pour vous ;
3. Des ateliers collectifs thématiques (ex: croyances limitantes, équilibre vie pro/perso), à des horaires adaptés pour les personnes en activité ;
4. Le soutien permanent de la communauté d’entraide Chance, des rencontres métiers et des mises en relation ("Duos" Chance) pour vous ouvrir des portes en fin de parcours.

Le parcours Chance se déroule 100 % en ligne, s’adapte à vos disponibilités et est parfaitement compatible avec une activité professionnelle.

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Plus de 20 000 personnes accompagnées 

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“Chance est une très belle expérience qui permet de prendre le temps de faire le point et de se poser les bonnes questions (...) L'équipe Chance est disponible et investie, de nombreux ateliers sont organisés et la communauté Chance est un véritable atout pour avancer dans notre démarche. Le parcours demande un peu de temps et d'engagement personnel mais vaut vraiment le coup si l'on ne se sent pas aligné et épanoui dans sa vie professionnelle, je le conseille vivement.”

Helena M. 

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“Il y a un an et demi, je réalisais mon parcours Chance sans trop savoir où cela allait me mener. Aujourd'hui, je suis gérant de ma société et j'exerce un métier passion en étant totalement aligné avec mes valeurs et ma vie de famille.”

Aurélien S.

“Une très bonne approche, qui nous oblige à se recentrer sur nous-même, une introspection que chacun devrait pouvoir faire un jour. Des outils novateurs, un réseau solide. On ressort grandi et avec des idées claires de ce qu'on veut que l'avenir nous réserve. J'ai en plus eu une coach disponible, à l'écoute, bienveillante, dynamique (...). Je vous conseille l'expérience CHANCE les yeux fermés.”

Olivia S. 

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L’objectif du parcours Chance, c’est de vous permettre d’instaurer des changements durables dans votre vie professionnelle.

Suivez la méthode Chance pour être accompagné·e de A à Z vers une vie professionnelle qui a du sens pour vous. Grâce aux activités à réaliser en autonomie, au suivi personnalisé de votre coach et au soutien de notre communauté tout au long du parcours, vous repartirez avec un plan d’action et tous les outils pour concrétiser et donner vie à votre projet.

Pour en savoir plus et bénéficier de conseils adaptés à votre situation, n’hésitez pas à réserver un rendez-vous avec l’un de nos conseillers. C’est gratuit et sans engagement.