L’exemple de Marc et Diana : le même métier mais pas le même travail

Prenons l’exemple de Marc et Diana. Ils font le même métier (responsables du marketing digital) mais pas le même travail :

• Marc travaille dans la lutte contre la précarité, pour une ONG française de 40 employés et 200 bénévoles, ce qui lui permet de gagner 35k€ (un budget qui lui permet de vivre correctement), et de pouvoir, grâce à l’aménagement de quelques jours de télétravail par semaine, aller chercher ses enfants 3 jours par semaine à l'école.
• Diana travaille dans la haute technologie, en modélisation 3D, dans une multinationale, au sein d’une équipe dynamique de culture anglo-saxonne, avec de multiples projets à gérer en même temps. Tout ça lui assure le salaire qu’elle voulait (75k€/an) ainsi que, grâce aux nombreux jours de congés auxquels elle a droit dans sa convention collective, la possibilité de faire chaque année un grand voyage.

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Vous voyez l’idée ? Vous pouvez faire le même exercice sur tous les métiers (y compris professeur, électricien ou cuisinier, vous verrez !).

L’environnement de travail et la finalité qu’on souhaite donner à sa mission quotidienne, et les impératifs de vie qui sont propres aux exigences de chacun, constituent autant un travail que les tâches quotidiennes.

Quels sont les 4 piliers sur lesquels repose un travail qui a du "sens"?

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Chance a ainsi bâti sa méthode autour de l’idée qu’un travail qui a du sens doive reposer sur 4 piliers fondamentaux à prendre en compte pour vous y épanouir :

• le métier : que souhaitez-vous faire au quotidien ?
• ‍la finalité : quelle utilité et quel impact souhaitez-vous avoir ?
• ‍l’environnement : dans quel cadre avez-vous besoin de travailler pour vous sentir bien ?
• ‍les impératifs : quelles conditions matérielles attendez-vous de votre travail ?

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Pour atteindre un projet professionnel épanouissant, il est ainsi nécessaire de réfléchir à l’ensemble de ces modalités.

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Métier : que souhaitez-vous faire au quotidien ?

Le pilier métier, c’est quoi concrètement ? Les 7h par jour que vous allez passer à faire vos tâches et vos missions quotidiennes.

Choisir un métier, c'est choisir un rôle : une combinaison optimale d'actions et de tâches que l’on souhaite accomplir chaque jour, sur la base de ses moteurs (ce qui nous anime et nous donne de l'énergie).

Connaître ses moteurs demande de l’analyse, aussi bien sur sa personnalité, sur ses rêves d’enfants (oui, ça semble un peu bêta dit comme ça, mais bien souvent, ce qu’on a mis en dessous d’un gros couvercle sous prétexte que l’enfance n’est pas “raisonnable”, est en réalité ce qui nous guide ou peut aussi indiquer un chemin), ses désirs et ses talents les plus cachés.

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Pour vous aider, voici quelques exemples de moteurs :

• Construire un projet collectif pour accompagner les enfants
• Créer des univers artistiques décalés
• Améliorer des produits de façon innovante
• Rendre hommage à la nature
• Simplifier la complexité
• Aider les personnes à résoudre des difficultés quotidiennes
• Observer et analyser des phénomènes naturels
• Aboutir à des résultats concrets sur un sujet…

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Vous pouvez faire l’exercice chez vous en prenant une feuille de papier et un stylo et essayez de noter ce qui vous passe par la tête intuitivement. Ce n’est pas un exercice facile mais il pourrait vous aider à mettre le doigt sur quelque chose d’important pour vous.

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Finalité : quelle utilité et quel impact souhaitez-vous avoir ?

Le pilier Finalité, c’est quoi concrètement ? Le niveau d’utilité que vous souhaitez avoir et la cause pour laquelle vous souhaitez exercer votre activité.

Pour qui, pour quoi, souhaitez-vous vous investir dans votre travail ? Là encore, il n’y a pas de finalité meilleure qu’une autre. On peut travailler dans le luxe par amour du beau, ou travailler dans l’environnement par envie de prendre soin de notre planète : l’essentiel est que cela ait une finalité concret pour chacun-e !

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Pour cela, il s’agit :

• De connaître et de savoir exprimer ses domaines d'intérêt
• D’identifier des secteurs d'activité qui ont du sens pour soi.

Quelques exemples de niveaux d’utilité :

• à l’échelle de personnes spécifiques
• à l’échelle de groupes ou de communauté
• à l’échelle nationale ou de la société…

Quelques exemples de causes :

• Santé et bien être
• Education
• Lutte contre les inégalités
• Innovation
• Consommation et production durables…

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Les injonctions à être dans une modalité unique pour “faire le bien” sont bien souvent bloquantes parce qu’on ne s’y identifie pas vraiment. Appropriez-vous ce qui, à vos yeux, fait sens et qui fait que, chaque jour, vous vous réveillerez pour une raison qui vous plaît et que chaque soir, même après une journée pas simple, vous vous direz que vous n’avez pas œuvré pour “rien”.

Environnement : dans quel cadre avez-vous besoin de travailler pour vous sentir bien ?

‍Le pilier Environnement, c’est quoi concrètement ? Le cadre dans lequel vous allez évoluer, c’est à dire l’ambiance de travail, la culture d’entreprise, le niveau de challenge, le niveau d’autonomie, etc.

L'environnement dans lequel on exerce son métier a un impact important sur notre satisfaction, notre motivation et donc notre performance. Savoir ce que l’on attend d’une structure, de son organisation et de ses modes de management, de sa culture, de l’ambiance, etc., fait partie intégrante du choix d’un travail, au même titre que les missions et le rôle associés à celui-ci.

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L’environnement de travail constitue le décor et le contexte quotidien d’une activité professionnelle. De la même manière qu’il peut permettre à une personne de se sentir bien et de grandir, il peut à l’inverse ne pas convenir.

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Pour réfléchir à l’environnement, il s’agit de prendre en compte :

• Le lieu de travail idéal (taille, localisation)
• Le degré d’autonomie souhaité (tâches et missions déterminées, flexibilité dans l’exécution, liberté totale d’initiative)
• La culture d’entreprise
• La structure et le fonctionnement de l’équipe  
• Le rôle que vous souhaitez dans l’organisation

Impératifs : quelles conditions matérielles attendez-vous de votre travail ?

Le pilier Impératifs, c’est quoi concrètement ? Les impératifs personnels, géographiques ou financiers auxquels votre travail doit répondre.

Voici quelques exemples d’impératifs :

• Personnels : enfants à aller chercher à l’école, side-project, engagement dans une association, parent malade, etc.
• Géographiques : temps de trajet, moyen de transport, mobilité géographique, etc.
• Financiers : prêt en cours, loyer, projets de vie, etc.

Il n'est pas toujours possible de combler tous nos besoins, et de répondre à tous nos impératifs (même si on considère qu'ils sont non négociables a priori). Hiérarchisons-les. D'abord, est-ce que ce sont des impératifs ou des croyances ?

Pour faire le tri, évaluez et classez les impératifs par thématique :

• Lieu de vie
• Déplacements
• Horaires
• Types de contrat
• Financier, etc.

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Il peut être difficile de se poser les bonnes questions et de naviguer dans cette complexité. Pour cela, nous avons développé un test autour de ces 4 piliers, pour vous aider à y voir plus clair.

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Bonus : tenir compte de l’extra-professionnel : une vie qui vous fait vibrer dans son ensemble

Une vie équilibrée passe par un travail qui nous correspond, mais il est également important de se donner l’opportunité de se développer dans d’autres espaces, comme les loisirs, la vie sociale et familiale, les engagements associatifs, etc.

Il est ainsi intéressant de comprendre ce qui nous fait envie dans un métier et de nous poser la question d’en intégrer une partie dans notre vie extra-professionnelle. Parmi les choses que nous aimons faire, certaines feront partie de votre travail, d’autres non. Et ce n’est pas grave.

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Le parcours Chance : une méthode fondée sur les 4 piliers

Le parcours Chance, conçu par des experts en psychologie et sciences cognitives, est basé sur cette méthode des 4 piliers.

C’est un programme conçu pour les adultes qui, comme vous, cherchent à donner un nouveau sens à leur carrière.

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Pendant 3 mois, à raison de deux heures par semaine environ, vous alternez entre :

• Des activités en ligne, interactives et personnalisées, à réaliser en autonomie ;
• Des sessions avec votre coach professionnel sélectionné spécialement pour vous ;
• Des ateliers collectifs thématiques (ex: croyances limitantes, équilibre vie pro/perso), à des horaires adaptés pour les personnes en activité
• Le soutien permanent de la communauté d’entraide Chance, des rencontres métiers et des mises en relation ("Duos" Chance) pour vous ouvrir des portes en fin de parcours

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L’objectif du parcours Chance, c’est de vous permettre d’instaurer des changements durables dans votre vie professionnelle.

Chance vous accompagne étape par étape dans la construction d’un projet professionnel clair, motivant et réalisable. En fin de parcours, vous repartirez avec un plan d’action et des outils concrets pour mettre en oeuvre ce projet.

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Depuis 2015, Chance a accompagné plus de 15 000 personnes avec une note de satisfaction de 4,8/5.

Pour en savoir plus et bénéficier de conseils adaptés à votre situation, n’hésitez pas à réserver un rendez-vous avec l’un de nos conseillers. C’est gratuit et sans engagement.

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