Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif public d’orientation professionnelle. Il s’agit d’une méthodologie au cours de laquelle vous faites le point sur vos compétences professionnelles et vos qualités personnelles. La somme de celles-ci vous permet d’établir un plan d’action clair pour votre orientation future. 

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Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un excellent moyen de faire le point sur votre carrière, que vous envisagiez une réorientation, une reconversion, ou un simple ajustement dans votre vie pro. Il s’agit de construire un projet professionnel qui vous ressemble à 100 %, de l’environnement de travail à l’objet de vos missions.

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Qui peut faire un bilan de compétences ?

Bonne nouvelle : tout le monde peut réaliser un bilan de compétences, que vous soyez salarié-e ou non. S’il est effectué sur votre temps de travail, vous devez néanmoins obtenir l’accord de votre employeur au préalable. Votre rémunération sera maintenue pendant le temps de réalisation du bilan.

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Les limites d’un bilan de compétences réalisé seul

Les défis de l’auto-évaluation

Réaliser son bilan de compétences seul-e représente un exercice difficile. Sans accompagnement professionnel, vous devez fixer un cadre vous-même pour vous évaluer, trouver les bons outils, vous armer de motivation musclée, d’auto-discipline, et surtout d’une organisation sans faille.

Il s’agit donc d’établir un planning strict pour ne pas vous perdre dans des chemins de réflexion qui ne vous mèneraient à rien, ou tout simplement laisser le temps filer sans vraiment avancer. Nous vous conseillons de consacrer 2 heures par semaine à votre bilan, afin de vous aligner avec le rythme des organismes qui proposent un accompagnement professionnel.

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L’importance d’un regard extérieur

On est souvent plus objectif par rapport aux autres qu’à soi-même. C’est exactement pour cette raison qu’un regard extérieur est primordial pour réaliser un bilan de compétences. 

Le ou la coach vous permet de réfléchir d’une manière différente et d’élargir vos horizons. Un bilan sert justement à envisager de nouvelles opportunités. Même si vous avez une idée de l’orientation que vous voulez donner à votre carrière, une tierce personne pourrait bien vous donner des idées éclairantes ou vous faire prendre conscience de vos croyances limitantes.

Une situation de réflexion professionnelle est parfois éprouvante. Votre réserve de détermination est susceptible de s’étioler au cours du chemin. Si un accompagnant est présent à vos côtés, il ou elle pourra vous aider à maintenir le cap. 

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Les risques de biais

S’auto-évaluer est un exercice périlleux, car nous manquons cruellement de subjectivité à notre propre sujet. Faire appel à quelqu’un d’extérieur est un bon moyen de faire pencher la balance vers plus d’objectivité. 

Il est également nécessaire de ne pas faire l’impasse sur certains points de votre carrière ou de vos compétences. Il ne faut rien négliger et les autres sont souvent meilleurs juges que nous-mêmes quand il s’agit de mettre en valeur notre parcours et nos talents. 

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Pourquoi se faire accompagner par un organisme pour son bilan de compétences ? 

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Pour bénéficier d’une méthodologie structurée

Un bilan de compétences exhaustif se déroule sur 12 semaines avec un rythme de 2 heures de réflexion ou d’activités par semaine. Il suit une méthodologie précise et systématique afin de vous aiguiller au mieux dans votre réflexion. Un bilan ne s’improvise donc pas, car rien n’est laissé au hasard. 

Pour établir un plan d’action précis et efficace pour votre avenir professionnel, il est nécessaire de respecter certaines étapes.

• La phase préliminaire a pour but de mettre sur la table vos attentes et vos objectifs tout en vous posant des questions liées à votre parcours professionnel et personnel.
  
  
• La phase d’investigation est plus longue. Votre accompagnant met à votre disposition de nombreux outils pour analyser vos forces et appétences ainsi que repérer les éléments de votre profil que vous aimeriez développer.
  
  
• La phase de conclusion est celle de la synthèse. Pendant celle-ci, vous mettez en place un plan d’action concret pour vous mener à vos nouveaux objectifs professionnels.

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Pour être accompagné par un coach professionnel

Un bilan de compétences se fait avec l’accompagnement d’un coach qui a été spécialement formé à la réalisation de bilans.

Cet accompagnement par un coach professionnel est clé puisqu’il vous permet de nourrir et structurer votre réflexion. Le coach est là pour vous accompagner à chaque étape de votre bilan de compétences et met à votre disposition les bons outils pour avancer concrètement. 

Tous les profils sont différents et les mêmes approches ne conviennent pas à tout le monde. C’est au coach de déterminer quelle est la méthode la plus efficace pour vous faire avancer.

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Pour obtenir des résultats concrets

Un accompagnement professionnel vous assure de ne pas perdre de temps et d’aboutir rapidement (en 3 mois environ) à un projet concret et réalisable. Par excès ou défaut de confiance, il est probable que vous ne conceviez pas vous-même un plan d’action et que vous avez du mal à vous lancer. 

Votre organisme peut également vous mettre en contact avec un réseau afin d'échanger avec des personnes qui sont passées par le même cheminement que vous. Lors d'une transition professionnelle, il est crucial de pouvoir échanger et partager ses expériences. 

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Comment choisir le bon organisme pour faire son bilan de compétences ?

Un bilan doit pouvoir s’adapter à votre rythme et à vos contraintes. Plusieurs critères sont à prendre en compte pour choisir un organisme de bilan de compétences. En voici certains :

• La flexibilité de l’accompagnement : sa durée et son mode d’enseignement (en présentiel ou en ligne).
• Le format de l’accompagnement : il est préférable de s’orienter vers un accompagnement individualisé avec un coach dédié.
• Le prix de votre bilan doit entrer dans votre budget. Vérifiez s’il est éligible au financement par le CPF ou par votre entreprise, si vous êtes salarié-e.
• La certification de votre organisme : assurez-vous qu’il soit bien certifié Qualiopi, cela vous donnera une garantie de la qualité de l’accompagnement.
• Votre ressenti : prêtez attention aux avis des utilisateurs et écoutez votre intuition. Vous devez absolument vous sentir à l’aise avec votre accompagnant.

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(Re)donnez du sens à votre vie pro avec Chance

Chance, qu’est-ce que c’est ?

Chance, c’est un bilan de compétences et une communauté d'entraide pour redonner du sens à votre vie professionnelle. En 3 mois seulement, grâce à l’aide d’un coach dédié, d’activités en ligne et de la communauté Chance, vous allez renouer avec vos aspirations, et réajuster ce qui doit l’être, dans votre travail.

Chance vous accompagne pas à pas vers un projet clair, motivant et réalisable : celui qui vous ressemble.

Le parcours Chance dure 12 semaines; à un rythme flexible d'environ 2h/semaine. Il est compatible avec une activité professionnelle : 70% des participants font le bilan tout en étant en activité. 

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Un accompagnement certifié et finançable par le CPF

Chance est un organisme reconnu par l’État et son parcours est certifié Qualiopi.

‍Le bilan de compétences Chance coûte 1 625 € et est entièrement finançable par votre Compte Personnel de Formation. Votre entreprise et Pôle Emploi peuvent également participer au financement de votre Parcours Chance.

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Plus de 15 000 personnes accompagnées

« La structure des différentes activités m’a apporté une grande clarté sur mon projet. L’accompagnement avec ma coach m’a procuré confiance et sérénité. »

Amandine G.

« Chance a réussi sa promesse et complètement répondu à mes attentes. Dans une période de questionnement profond et de remise en question professionnel, j'ai pu grace à ma coach prendre le recul nécessaire et amorcer une transition ! Merci Chance ! » 

Xavier A. 

« Une occasion unique de se centrer sur soi pour mieux se connaître, mieux se comprendre, et appréhender son avenir personnel et professionnel avec sérénité. Ce que je pensais ne "pas être fait pour moi" m'apparaît aujourd'hui comme une évidence maintenant que j'ai cadré mes valeurs et mes besoins. Je manquais simplement de courage et de confiance en moi, mais Chance et ma super coach m'ont permis de verbaliser mes qualités, mes atouts, mes compétences, afin de surmonter mes peurs et dépasser mes freins. »

Doriane P. 

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Vous souhaitez en savoir plus sur le parcours Chance ? N'hésitez pas à prendre rendez-vous avec un membre de notre équipe, c'est gratuit et sans engagement. 

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