Au fil des années, changer de métier est devenu une pratique commune voire encouragée au cours de la vie professionnelle d'un individu, et dont on est aujourd’hui capable de mesurer tous les bénéfices.

On considère la reconversion non seulement comme une aubaine pour sa vie personnelle, mais aussi comme un vrai plus pour de nombreux recruteurs qui y voient une capacité d'adaptation, de remise en question et de bravoure.

Quelles sont les choses à savoir sur la reconversion professionnelle et comment s'assurer qu'elle se déroule dans les meilleures conditions possibles pour une véritable réussite ?

La reconversion professionnelle : une chance à saisir

La reconversion professionnelle résulte de la volonté d'un individu, au cours de son activité, de changer de métier pour une toute nouvelle vie. En effet, de plus en plus, les travailleurs de tous les milieux socioprofessionnels n'hésitent plus à remettre en question leurs choix passés et à chercher à avancer vers de nouveaux horizons qui seraient susceptibles de les rendre plus heureux, sur leur lieu de travail bien sûr, mais dans leur vie privée également.

Si la reconversion professionnelle était assez mal vue il y a encore quelques décennies, elle est aujourd'hui largement encouragée et elle peut se réaliser à l'intérieur d'une même entreprise ou bien entre deux domaines professionnels qui n'ont absolument aucun rapport. Dans tous les cas, l'important est de réfléchir sereinement à la bonne décision à prendre et, si l'on décide bel et bien de changer d'activité, mettre toutes ses chances de son côté pour que cette reconversion soit un succès.

Pourquoi vouloir changer de métier ? Les différents cas de figure

Il existe un grand nombre de raisons pour lesquelles un individu peut souhaiter se reconvertir, elles peuvent être en lien avec des motifs concrets et pratiques ou encore émerger simplement d'un désir profond.

En effet, parmi les cas courants, on rencontre des personnes qui désirent quitter la ville pour changer complètement de cadre et partir à la campagne, pour un tout nouveau mode de vie. D'autres encore décideront de mettre un terme à un métier considéré comme "sûr", tel qu'un emploi dans l'administration, pour s'orienter vers un nouveau travail qui leur permettra de concrétiser leur passion.

Dans tous les cas, et quelle que soit la motivation qui nous pousse à nous réorienter, aucune raison n'est meilleure qu'une autre et c'est bel et bien la volonté de changer de vie qui assure le succès d'une reconversion professionnelle.

Il convient toutefois de prendre en considération les différents aspects propres à la reconversion professionnelle que l'on envisage, car elles ne présentent pas nécessairement les mêmes "risques" et n'occasionnent pas les mêmes démarches.

En effet, certaines réorientations professionnelles se déroulent au sein même de l'entreprise et peuvent être souhaitées et encouragées par un supérieur hiérarchique. Celles-ci sont les moins incertaines : si elles nécessitent malgré tout d'acquérir de nouvelles compétences ou de nouvelles habitudes, elles permettent bien souvent de conserver la sécurité contractuelle liée à l'emploi puisque le salarié reste dans l'entreprise.

D'autres reconversions professionnelles sont un peu plus radicales : changement complet d'entreprise, nécessité de mettre son activité en suspens au moins partiellement pour faire des études ou passer des concours... cette catégorie-ci demande quelques efforts supplémentaires.

Quelques chiffres intéressants concernant la reconversion professionnelle

Si la reconversion professionnelle apparaît comme une réalité contemporaine, certaines données sont parlantes : 74 % des salariés ont déjà envisagé de changer de métier, soit près de trois employés du secteur privé sur quatre.

La reconversion étant perçue comme complexe à mettre en œuvre, tous ne sont pas prêts à sauter le pas. Ce sont malgré tout 60 % des actifs du privé aujourd'hui qui déclarent avoir connu une réorientation professionnelle.

Ces chiffres tendent à montrer que le désir de reconversion est loin d'être exceptionnel et marginal, la plupart des individus l'envisagent à un moment donné dans leur vie.

Quelle sont alors les solutions pour qu'une telle reconversion se passe de la meilleure manière qui soit ?

Réussir sa reconversion professionnelle : faire appel aux bons acteurs

Si la reconversion professionnelle constitue un objectif noble, il s'agira toutefois d'avoir toutes les cartes en main pour qu'elle soit bénéfique et porte ses fruits, tant sur le plan professionnel que personnel. En effet, un accompagnement préparé et mené avec un expert peut être une bonne solution. Une telle démarche permet d'optimiser ses chances pour que la reconversion suive une trajectoire bien tracée, menant aux résultats attendus en un minimum de temps.

Les coachs Chance bénéficient d'une expertise approfondie dans le domaine de la reconversion professionnelle, ils sont judicieusement sélectionnés pour un client donné en fonction de ses besoins, de son profil et des différents objectifs visés, de manière à lui offrir l’accompagnement qui lui correspond le mieux dans son processus de reconversion.

Chance prend en considération l'ensemble des données concernant la personne qui souhaite procéder à une reconversion professionnelle : les qualifications déjà en main, les différentes compétences à acquérir, les diplômes, la vie personnelle et les contraintes quotidiennes... Tous ces éléments seront pris en compte pour dresser un plan d'action à la fois raisonnable, concret et optimisé pour une reconversion réussie. En résumé, si la reconversion professionnelle peut faire peur en raison des changements importants qu'elle implique dans sa vie, elle constitue avant tout une réelle chance.

Vous souhaitez vous reconvertir et découvrir un nouveau métier ? Toutes les statistiques démontrent que vous n'êtes pas seul et les nouvelles réalités du monde du travail prouvent qu’il s’agit d’une décision bien vue par les recruteurs. Faire une reconversion professionnelle, c'est prendre la décision de s'orienter vers un métier plus en phase avec ses aspirations, ce qui mène nécessairement à un épanouissement plus important et un bonheur accru dans sa vie personnelle ainsi que dans son efficacité au travail.