Dans cet article, nous détaillons pour vous les points-clés que devrait contenir une (très) bonne lettre de motivation dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Nous mettrons également à votre disposition un exemple de lettre de motivation dont vous pourrez vous servir pour mettre toutes les chances de votre côté.

Une fois équipé.e d’un CV bien ficelé (dont vous pourrez trouver le guide ici) et d’une lettre de motivation aux petits oignons, vous pourrez entamer sereinement votre recherche d’emploi et démarrer ce nouveau chapitre de votre vie.

Les éléments-clés d’une lettre de motivation pour une reconversion professionnelle

Peu importe le secteur ou le poste que vous visez, une lettre de motivation envoyée dans le cadre d’une reconversion doit répondre à trois questions essentielles pour le recruteur.

Pourquoi cette reconversion ?

La question du “pourquoi” est probablement la plus importante quand on écrit une lettre de motivation, d’autant plus lorsque vous décidez de changer de secteur ou de type de poste.

Le tout est de faire clairement comprendre au recruteur les raisons de votre candidature et donc, par essence, de votre réorientation professionnelle. Ces raisons doivent être énoncées honnêtement et de manière claire.

Vous devez faire comprendre au recruteur que votre reconversion n’est pas une décision impulsive ou prise à la légère. Elle doit apparaître comme un projet mûrement réfléchi et en adéquation avec votre personnalité et vos compétences.

Expliquez brièvement ce qui vous a mené.e là où vous en êtes aujourd’hui, et, si vous le pouvez, évoquez l’élément déclencheur qui vous a décidé.e à vous reconvertir professionnellement. Attention, cet élément doit être positif, évitez à tout prix les “Je n’étais pas satisfait.e de ma rémunération et l’ambiance de travail était pesante” ou “mon potentiel était inexploité”.

Faites apparaître votre reconversion comme ce qu’elle est : un pas en avant, un nouveau chapitre. Ce choix que vous avez fait doit sembler logique, même s’il présente une rupture radicale dans votre carrière.

Voici un exemple de ce que vous pourriez rédiger :

“J’ai toujours eu une grande facilité dans les relations interpersonnelles, et j’ai pu explorer et développer cette compétence en tant que manageur.euse de XXX personnes chez {entreprise}. Néanmoins, c’est en travaillant étroitement avec les ressources humaines à l’occasion de XXX {projet} que je me suis rendu compte que le contact avec les employés et leurs problématiques était véritablement au centre de mon intérêt. C’est pour cela que je postule aujourd’hui en tant que {nom du poste} au sein de votre département des ressources humaines.”

‍

{{test-cards-terra="/lp/design/call-to-action"}}

‍

Comment faire le lien entre votre carrière passée et le futur ?

Répondre à la question du “comment”, c’est faire le lien entre vos compétences acquises dans votre carrière jusqu’à présent et le poste auquel vous êtes en train de postuler. En somme, c’est expliquer “comment” vous comptez répondre aux attentes de votre recruteur avec ce que vous avez développé dans vos postes précédents.

Cela peut paraître compliqué au premier abord, notamment dans le cadre d’une reconversion où le poste souhaité n’a pas forcément beaucoup en commun avec le poste que vous avez quitté.

C’est pour cela que nous vous conseillons de faire une liste de toutes les compétences, talents ou expertises que vous avez pu acquérir ou développer dans votre carrière et qui seraient utiles dans l’exercice du poste souhaité.

Ces compétences vont servir d’arguments pour le recruteur en faveur de votre candidature, puisqu’elles feront le lien entre votre passé et votre futur. Elles disent “Je n’ai peut-être pas fait ce métier, mais j’ai acquis tous les outils nécessaires qui permettent de l’exercer” à votre recruteur.

Vous pouvez même souligner encore mieux l’adéquation entre votre personnalité et le poste souhaité en cherchant des capacités plus personnelles, comme des traits de caractère ou des soft skills qui sont intéressants ou souhaitables dans la fonction que vous cherchez à exercer.

Par exemple, si vous postulez dans les ressources humaines, le social ou encore la petite enfance, pensez à des qualités d’écoute, d’interaction ou d’organisation que vous avez pu développer dans votre carrière. Si vous envoyez votre candidature pour un poste en marketing, essayez de montrer comment vous exercez votre créativité en lien avec des perspectives business, par exemple.

‍

Pourquoi suis-je le bon ou la bonne candidate pour ce poste ?

C’est le point le plus compliqué à aborder, car il demande beaucoup d'agilité. En effet, il s’agit de répondre subtilement aux questions “pourquoi est-ce que votre entreprise m’intéresse” et “que puis-je apporter à votre organisation et à ce poste”.

Pour la première question, il faut faire attention à distinguer le poste du secteur et de l’entreprise en elle-même. Si vous avez déjà justifié dans le “comment” votre envie et les compétences qui vous permettront d’intégrer le poste, il s’agira ici de dire un mot sur le secteur ou l’entreprise visés.

Vous pouvez par exemple mettre en lumière l’adéquation entre vos valeurs et celles portées par l’entreprise. Vous pouvez aussi faire référence à une actualité de l’entreprise qui vous a marqué.e et que vous lierez avec votre candidature.

Pour la seconde question, celle du “ pourquoi moi ? ”, il est bon d’évoquer un élément qui vous distinguera des autres candidats. Si vos compétences jouent déjà en votre faveur, vous pouvez conclure votre lettre par un détail qui fait de vous le ou la candidat.e idéal.e, même si vous êtes en reconversion professionnelle.

C’est la technique du “détail qui tue”. Souvent utilisée en fin de lettre de motivation, elle permet de rassurer le recruteur une dernière fois et de lui laisser une impression positive.

Cela peut être un élément académique, une formation… Un exemple : “Enfin, je pense que ma candidature au poste de Chargé.e des Ressources Humaines sera l’occasion de mettre en application les cours de droit du travail que j’ai suivis en option à la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion pendant 2 ans.”

Essayez de penser “outside the box”. À la fin de votre lettre, il faut que le recruteur se dise “Oui, il ou elle ne vient pas de notre métier/secteur, mais je pense que c’est la personne qu’il nous faut pour ce poste.”

‍

{{test-cards-green="/lp/design/call-to-action"}}

‍

Exemple de lettre de motivation pour une reconversion professionnelle

Essayons de mettre en pratique les éléments vus plus haut. Afin de vous faciliter la tâche, nous généralisons les noms de poste et de secteur pour vous permettre au mieux de vous projeter et de vous inspirer de cette lettre de motivation.

{Insérer nom, prénom, coordonnées et adresse postale}

Objet : Candidature au poste de {nom du poste}

Madame/ Monsieur,

C’est avec enthousiasme et détermination que je vous soumets ma candidature au poste de {nom du poste}. En effet, après avoir exercé XX années en tant que {nom du poste} chez {nom de l’entreprise}, je souhaiterais me réorienter vers {secteur désiré}.

Tout d’abord, je souhaiterais vous expliciter les raisons de ma reconversion professionnelle. Si mon expérience chez XXX m’a permis de insérer une compétence ou expertise ou anecdote intéressante sur votre ancienne profession, elle m’a surtout fait réaliser que {raison d’un ou plusieurs intérêt(s) pour le poste souhaité}.

C’est pour cela que je souhaite aujourd’hui postuler au sein de votre entreprise en tant que {nom du poste}. Je suis convaincu.e que {ajouter toutes les compétences choisies} me permettront d’être efficace et performant.e professionnellement tout en étant encore plus épanoui.e personnellement. De surcroît, je suis persuadé.e que {qualités personnelles et soft skills sélectionnés} seront parfaitement adaptés à mes nouvelles fonctions et missions.

Vous noterez également que {insérer le “détail qui tue”}. Cela va de pair avec {fait saillant ou détail d’actualité de l’entreprise}. Toutes ces raisons me motivent fortement à intégrer un environnement aussi stimulant et passionnant que le vôtre.

Vous trouverez, en complément de cette lettre, mon CV ainsi qu’une lettre de recommandation.

Je reste à votre disposition si vous souhaitez échanger à propos de ma candidature ou si vous avez une question.

Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Madame/ Monsieur XX, l’expression de ma considération respectueuse,

{insérer la signature}

Remarques à prendre en compte pour réussir sa lettre de motivation

Attention ! Cette lettre n’est pas exhaustive. Elle peut néanmoins servir de base solide à votre future lettre de motivation.

N’oubliez pas : vous ne devez pas vous censurer. Tout élément ou anecdote qui répond correctement à “pourquoi”, “comment” ou “dans quel but”, s’il est bien expliqué, lié au poste, et authentique, est intéressant. Le tout est de bien hiérarchiser vos idées.

Vous l’aurez compris, écrire une lettre de motivation pour une reconversion professionnelle est une tâche qui requiert clarté, précision et détermination. En effet, il n’est pas toujours simple de savoir tirer du positif de l’expérience qui vous a mené.e à vous reconvertir !

Gardez simplement à l’esprit qu’il faut savoir se mettre à la place du recruteur. Ce dernier ne voudra pas courir de risque excessif ; votre candidature doit donc être logique, réfléchie, et la formulation doit être dynamique et rassurante.

Nous n’avons plus qu’à vous souhaiter bonne chance et bonne rédaction !