Des itinéraires de vie, à la recherche du travail qui leur ressemblait

• Il est d'abord passé de consultant en cabinet de conseil à chef de projet en innovation dans une banque, et ça ne l'a pas épanoui.
• En burnout, elle avait perdu son optimisme et sa joie de vivre, et ne se reconnaissait ni dans ce qu'elle espérait de sa mission de RH (une mission humaine), ni dans la perspective de devenir DRH.
• Son travail s'était vidé de son sens, elle se sentait complètement désengagée, elle avait des résultats satisfaisants mais n'exprimait rien de ce qu'elle était.
• Elle n'avait plus de perspectives dans son travail où elle se voyait dans une routine sans intérêt ni enjeu.