À quoi sert un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un outil d’accompagnement individuel qui permet à celui ou celle qui le réalise d’identifier ses compétences personnelles et professionnelles ainsi que ses aptitudes et motivations.

Il se déroule généralement en trois étapes : 

1. L’étape préliminaire : vous découvrez le contenu du parcours et définissez vos objectifs.
2. L’étape d’investigation : vous dressez le bilan de toutes vos compétences et faites le point sur vos motivations en vue d’une évolution professionnelle.
3. L’étape de conclusion : vous obtenez une synthèse de votre travail et définissez avec votre coach un plan d’action pour mettre en œuvre votre nouveau projet. 

L’objectif final du bilan de compétences est de définir un nouveau projet professionnel ou, si nécessaire, de formation, en détaillant les étapes à suivre pour y parvenir.

Le bilan de compétences est un dispositif d’orientation professionnelle ouvert à toutes et à tous : salarié-e du secteur public ou du secteur privé en CDI ou CDD, demandeur-se d’emploi…

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Comment bénéficier d’un bilan de compétences dans la fonction publique ?

Dans le cas où votre administration fournit elle-même un service de bilan de compétences, vous y avez accès directement. Si ce n’est pas le cas, voici les conditions à remplir et la procédure à suivre pour pouvoir en bénéficier.

1. Fonction publique d’État

Conditions

Ne pas avoir fait de bilan de compétences dans les cinq dernières années.

Procédure

1. Formuler une demande de congés et de prise en charge financière du bilan de compétences auprès de votre administration (lors de l’entretien annuel, évaluation annuelle ou bilan de carrière notamment)
2. Réponse de l’administration sous 2 mois

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2. Fonction publique territoriale

Conditions

Ne pas avoir fait de bilan de compétences dans les cinq dernières années.

Procédure

1. Formuler une demande de congés et de prise en charge financière auprès de votre collectivité au moins 60 jours avant le début du bilan de compétences (préciser la date, durée, dénomination de l’organisme)
2. Réponse de la collectivité sous 30 jours

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3. Fonction publique hospitalière

Conditions

• Avoir au moins 2 ans de services effectifs (consécutifs ou non)
• Ne pas avoir fait de bilan de compétences dans les cinq dernières années

Procédure

1. Formuler une demande de congés à son chef d’établissement au moins 60 jours avant le début du bilan de compétences 
2. Accord ou notification d’un report du congé par l’établissement sous 30 jours 

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Un accès prioritaire au bilan de compétences est donné à certains agents, leur permettant de bénéficier plus facilement d’un congé pour le suivre :

• agents appartenant à un corps de catégorie C et non titulaires du baccalauréat ;
• agents en situation de handicap bénéficiaires de l’obligation d’emploi ;
• agents particulièrement exposés à un risque d’usure professionnelle selon l’avis d’un médecin du travail.

Il suffit alors de ne pas avoir bénéficié d’un bilan de compétences dans les trois dernières années pour y avoir accès. 

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Comment financer son bilan de compétences en tant qu’agent de la fonction publique ?

En tant qu’agent de la fonction publique, plusieurs dispositifs peuvent vous permettre d’obtenir un financement total ou partiel de votre bilan de compétences.

Votre employeur

En dehors de la fonction publique hospitalière, il est possible de solliciter, en même temps que la demande de congés, une prise en charge financière du bilan de compétences par son administration ou sa collectivité. En cas de réponse positive, une convention tripartite est établie entre l’agent, l’administration ou la collectivité et l’organisme prestataire. 

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L’ANFH pour la fonction publique hospitalière

Si vous êtes agent-e au sein de la fonction publique hospitalière, l’Association Nationale pour la Formation du personnel Hospitalier peut prendre en charge le coût de votre bilan de compétences. L’accord de congés de votre employeur doit être joint à votre demande de financement si vous le réalisez pendant votre temps de travail. En cas de réponse positive, une convention tripartite est établie entre l’agent, l’ANFH et l’organisme prestataire.

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Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Sans accord de votre employeur ou de l’ANFH pour la prise en charge financière, ou si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences en dehors de votre temps de travail, vous pouvez utiliser les crédits de votre compte CPF. Ce compte personnel permet de financer des formations en tout ou partie, tout au long de votre carrière. Pour en bénéficier dans le cadre de votre bilan de compétences, il vous suffit de vérifier que l’organisme est certifié Qualiopi.  

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Le FIPHFP

Cette aide concerne uniquement les agents de la fonction publique reconnus travailleurs handicapés. Si vous êtes dans cette situation, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) peut offrir une prise en charge de votre bilan de compétences dans la limite de 2000 € tous les cinq ans. 

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Le Parcours Chance et ses spécificités 

100 % en ligne, le Parcours Chance est un bilan de compétences rythmé par des activités individuelles et des séances en visio avec un coach dédié pendant environ 12 semaines. Vous êtes également constamment soutenu-e par une communauté d’entraide composée de nos talents, alumnis, experts et membres de l’équipe. 

Chez Chance, vous n’êtes donc jamais seul-e pour construire votre projet professionnel, mais le parcours reste accessible d’où vous voulez et quand vous voulez pour s’adapter à vos contraintes. Cette flexibilité permet à 70 % de nos talents de cumuler le bilan de compétences avec une activité professionnelle à plein temps. 

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Vous avez encore quelques questions ? Pour en savoir plus sur le parcours Chance, faites le point gratuitement avec l’un de nos conseillers qui y répondra et vous guidera dans votre démarche.