Que vous soyez salarié-e du secteur privé en CDI ou CDD, demandeur-se d’emploi ou salarié-e du secteur public, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences.

Réaliser un bilan de compétences, accompagné par Chance

Le parcours proposé par Chance offre l’opportunité de reprendre sa vie professionnelle en main, et de l’accorder à ses aspirations et attentes profondes. Chance permet de réaliser un bilan de compétences digital unique et personnalisé, durant lequel vous êtes accompagné-e par un coach dédié, choisi-e selon votre profil.

Avec Chance, vous pourrez : apprendre à mieux vous connaître, retrouver ou faire augmenter votre confiance en vous, dessiner un projet clair, motivant et réalisable et déterminer un plan d’action qui vous mènera à vos objectifs.

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Le bilan de compétences pour les salariés du secteur privé

Un bilan de compétences de votre initiative

Vous sentez que vos objectifs ne sont pas alignés avec votre réalité professionnelle ? Vous avez la sensation de stagner ? Vous doutez ? Décider de faire un bilan de compétences est un excellent moyen d’évaluer quels sont vos besoins et comment y répondre.

Si vous choisissez de réaliser un bilan de compétences en dehors du temps de travail en mobilisant vos droits à la formation, il n’y a aucune obligation d’en informer votre employeur.

Si le bilan de compétences s’inscrit en tout ou partie dans vos horaires de travail, l’employeur devra en être informé. Pour pouvoir utiliser vos droits à la formation, certaines conditions sont nécessaires.

Choix de l’organisme prestataire

C’est vous seul qui avez la mission de réaliser le bilan de compétences, et vous avez ainsi un rôle primordial dans le choix du prestataire du bilan de compétences. Plusieurs critères sont à prendre en compte et notamment le lieu de la prestation, le rythme, le prix, les avis sur le prestataire et sa disponibilité.

Un bilan de compétences à l’initiative de votre employeur

Sachez que vous n’êtes pas obligé-e de faire un bilan de développement des compétences même si votre entreprise vous le propose. Néanmoins, c’est une opportunité unique de replacer vos priorités au centre de votre trajectoire professionnelle.

Si votre employeur vous propose de réaliser un bilan et que vous l’acceptez, une convention sera signée entre vous-même, votre employeur et l’organisme prestataire. La convention rappelle à chacun ses obligations (durée, réalisation, résultats, prix, etc…)

Vous disposez de 10 jours pour accepter - ou non - la convention, et la signer. Si vous ne répondez pas à la proposition de votre employeur, cela constitue un refus qui n’est pas un motif de licenciement, ni une faute.

Dans le cadre du plan de développement de compétences, les frais sont à la charge de votre employeur. Vous conservez votre rémunération lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail.

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Dans le secteur public

Si vous êtes fonctionnaire ou contractuel vous pouvez réaliser un bilan de compétences. Vous disposez d’un accès prioritaire au bilan de compétences dans certaines situations :

• Vous appartenez à un corps de catégorie C, et vous n’avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap et bénéficiez de l’obligation d’emploi
• Vous êtes exposé, selon l’avis de votre médecin, à un risque d’usure professionnelle.

Réalisation du bilan de compétences par l’administration

Certaines administrations assurent directement la réalisation des bilans de compétences. Dans ce cas, vous en bénéficiez automatiquement. Si votre administration n’assure pas la réalisation des bilans, les conditions d’accès sont précisées par arrêté ministériel.

Pour les demandeurs d’emploi

Vous êtes demandeur-euse d’emploi et vous souhaitez réaliser un bilan de compétences : que vous soyez indemnisé ou non, vous pouvez demander à votre conseiller Pôle Emploi de le réaliser pendant votre période de chômage.

Si vous remplissez les conditions d’accès au bilan de compétences, n’hésitez plus. Le parcours Chance favorise l’égalité des chances et la mobilité sociale. Grâce à notre bilan 100 % digital et personnalisé, valorisez vos compétences, écoutez vos envies, et retrouvez motivation et confiance en vous. Il est temps de placer vos priorités au cœur de votre parcours professionnel.