Passer le cap de la reconversion professionnelle les a rendu-es plus heureux-ses. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir leurs témoignages, les obstacles surmontés et les leçons retenues.

Le déclic : pourquoi se reconvertir ? 

Pour retrouver du sens dans son travail

Gaëlle travaille en tant que directrice de communication pour une association lorsqu’elle traverse un burn-out. Après une période difficile, elle commence à discuter avec son entourage et c’est à ce moment que lui vient le déclic :

« J’ai testé une aventure, j’ai testé un job, mais je veux faire autre chose. »

Pour Jérémy, c’est à l’issue de la crise sanitaire que vient la prise de conscience. Ingénieur dans l’informatique depuis plusieurs années, il réalise la non-essentialité de son travail et décide de se réorienter vers un métier plus en accord avec ses valeurs.

Guillaume a fait sa carrière dans le contrôle de gestion. Une carrière qu’il décrit comme linéaire, guidée par les choix de sa hiérarchie plus que par ses motivations profondes. De plus en plus, il a l’impression de ne pas créer de valeur ajoutée, de se lever uniquement pour “gagner de l’argent”. Il décide alors de se lancer dans des projets d’achat immobilier.

Pour renouer avec ses envies

Isabelle avait un poste très haut placé à la Direction générale des finances publiques.

« À ce stade de ma carrière, j’ai voulu que ce que j’aimais le plus y faire ne soit plus la cerise sur le gâteau, mais que ce soit le cœur de mon travail. » Ce qui l’anime, c’est de permettre le développement personnel et professionnel des personnes qu’elle encadre.

Aurélie travaillait dans un petit cabinet de conseil avant la crise sanitaire. Arrivée au bout de son CDD, elle se retrouve en recherche d’emploi en pleine crise sanitaire. Ce moment difficile est l’occasion de se questionner sur ce qui l’intéresse et ce qu’elle se sent capable de faire.

‍

{{test-cards-green="/lp/design/call-to-action"}}

‍

L'accompagnement : le choix du bilan de compétences

Avec la crise du covid, le marché de l’immobilier a changé et Guillaume se retrouve face à un mur. Par une amie, il découvre le bilan de compétences Chance et est séduit par sa méthode tournée vers l’avenir:

« Ce que je trouvais original, c’est qu’on allait partir d’une feuille vierge sans regarder mon passé ».

Pour Aurélie, le bilan de compétences semble être la meilleure option pour faire le point sur sa carrière.

« Comme j’avais l’impression de ne plus savoir quoi faire ni ce que je valais, après une recherche j’ai décidé de démarrer le parcours Chance. J’y ai rencontré ma coach, Judicaëlle, qui m’a guidée et soutenue d’un bout à l’autre. »

Jérémy découvre Chance grâce à un podcast. La méthode 100 % en ligne lui plaît, il décide alors de se lancer.

« C’est la première partie du parcours, la partie introspection, qui a été une véritable prise de conscience pour moi, un voyage intérieur. »

Les résultats : en quoi le bilan de compétences les a aidés à avancer concrètement ? 

Trouver le courage de sortir du chemin « tout tracé »

Jérémy a grandi avec l’idée qu’il fallait faire une « jolie » carrière. Lorsqu’il commence à réfléchir à son changement de métier, il est freiné par la peur de sortir du cadre bien précis dans lequel il évoluait.

« J’avais peur d’aller vers quelque chose qui me fasse remettre en question mon parcours et me fasse m’éloigner de mes amis ou anciens collègues de promo, qui sont, pour la majorité, encore dans ce circuit. »

Le bilan de compétences Chance a été l’occasion de se défaire progressivement de ses blocages et de s’approprier ses décisions.

Dépasser ses croyances limitantes

La reconversion d’Isabelle a été source de nombreux questionnements :

« J’ai beaucoup travaillé autour de croyances limitantes : changer à 55 ans, changer de ville (ça, je ne m’y attendais pas !), changer de statut, changer de salaire. Grâce à Virginie Oks, ma coach, j’ai pu me défaire de ces nœuds ».

Pour Aurélie, la phase d’introspection a été essentielle au lancement de son projet.

« Le bilan de compétences m’a aidée, alors que nous étions en pleine crise, après un CDD sans CDI, puis 1 an de chômage, à reprendre confiance en moi, à prendre conscience de la valeur que je peux avoir pour une entreprise. »

Guillaume a aussi dû mener un travail d’introspection important pour se défaire de ses croyances limitantes.

« Le parcours Chance m’a permis de comprendre que j’avais bien plus de compétences que ce que je pensais, ma plus grosse problématique était de définir précisément mon objectif et surtout de croire en mon projet. »

Retrouver du plaisir au travail après un burn-out

Pour Gaëlle, qui ne se sentait plus du tout à sa place dans son travail, difficile d’envisager un avenir professionnel heureux. Le bilan de compétences lui a permis de renouer avec ses motivations profondes et d’accepter le changement de parcours.

« Je ne subis plus mon travail, je le vis. Il y a tellement de jeunes qui ne savent pas ce qu’ils veulent faire, qui sont perdus dans leurs études. Mais on peut aussi avoir une erreur de parcours à 20 ans, et ce n’est pas grave. Il ne faut pas attendre d’avoir 30 ou 40 ans avant de dévier. Moi j’ai dévié à 25 ans et j’en suis très heureuse. »

‍

La construction d'un projet professionnel

Choisir un métier avec un sens plus fort

Jérémy hésitait entre le monde de l’écologie et le monde de la santé. Aujourd’hui en formation pour devenir infirmier, il explique avoir fait le choix de l’utilité, de l’adrénaline et de l’action.

Isabelle travaille désormais à temps partiel dans la formation professionnelle des personnes adultes atteintes de handicaps. Elle continue en parallèle ses missions de coopération internationale.

Oser l’aventure entrepreneuriale

Grâce à sa coach et la méthode des 4 piliers, Aurélie identifie ce qui lui plaisait dans son métier et ce qu’elle aimerait changer. Son nouveau projet, c’est fonder Mes collègues, un service d’aide aux entreprises dans la région de Perpignan.

« Le même métier, mais dans MON entreprise, selon mes termes. Après 2 mois de parcours Chance, je savais ce que je voulais faire, et ma coach était convaincue de mon projet, donc on a consacré le dernier mois de mon parcours à travailler ma communication, mon pitch, mes messages sur les réseaux. »

Pour Gaëlle, l’accompagnement personnalisé de sa coach Amandine a également été crucial pour retrouver confiance en elle et oser se lancer. Avec une collègue, elle crée L’Atelier 17.91, une association qui lutte contre l’isolement et la précarité.

Remettre le relationnel au cœur de son métier

En définissant ses valeurs et ses moteurs, Guillaume se rend compte qu’il a besoin de plus de relationnel dans son travail. Il pense donc se reconvertir dans l’événementiel ou dans les services généraux. Il réalise des enquêtes métiers qui le confortent dans son choix.

‍

{{test-mockup-terra="/lp/design/call-to-action"}}

‍

Ce qu’ils et elles ont aimé dans leur parcours Chance…

Pour Gaëlle, l’accompagnement personnalisé

« On se sent comprise et ça faisait tellement longtemps que je ne m’étais pas sentie comme ça. C’était vraiment un soulagement. »

Pour Aurélie, retrouver confiance en soi

« Chance m’a permis de me découvrir et de trouver ma voie. Avant de faire le parcours, je me disais que je n’avais pas le temps, que 3 mois, c’était long. Mais le temps m’a justement permis de voir mes avancements et de retrouver la confiance en moi, de créer une relation de confiance avec ma coach et d’avoir toutes les clés pour me lancer. »

Pour Jérémy, les ressources mises à disposition des talents

« Le parcours Chance a été très riche. Voir des petites vidéos témoignages aide à se rendre compte que tout est possible, que tu n’es pas tout seul. »

Pour Isabelle, les rencontres avec les experts

« Chance encourage fortement, dès qu’on a des pistes, à s’entretenir avec des professionnels des secteurs qu’on vise, et ça m’a été très utile. Ces échanges m’ont montré que je ne cherchais pas à diriger une structure d’insertion, mais que je voulais être en lien direct avec le public. »

Pour Guillaume, la force de la communauté

« Ce que j’ai trouvé exceptionnel, ce sont les nombreux ateliers collectifs, avec toujours une partie rencontre avec d’autres talents. Très rapidement, j’ai constitué un réseau, qui est devenu presque un réseau d’amitié. Je pouvais poser mes questions et apporter aussi à d’autres gens des choses que je ne soupçonnais pas. »

Chance, le bilan de compétences pour trouver la voie professionnelle qui vous ressemble

Chez Chance, nous croyons que votre passé ne doit pas dicter votre futur. C’est pourquoi nous avons créé un bilan de compétences qui vous aide, à votre rythme, à retrouver le chemin d’une vie professionnelle épanouie.

Le bilan de compétences Chance commence par un moment d’introspection unique pour identifier vos moteurs et dépasser vos croyances limitantes. L’objectif est de construire un projet réaliste et motivant à l’issue de votre parcours.

Notre bilan de compétences est réalisable à 100 % en ligne, pour un maximum de flexibilité. Vous êtes accompagné-e individuellement par un coach certifié choisi pour vous, vous réalisez des activités individuelles à votre rythme et pouvez en plus, selon vos envies, participer à des ateliers collectifs avec les autres talents Chance.

Découvrez plus d’histoires de personnes ayant osé le changement de carrière sur notre blog.

Si vous le souhaitez, n’hésitez pas à faire le point gratuitement avec l'un de nos conseillers.