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Bien-être au travail et développement professionnel

En France, 6 salarié-e-s sur 10 souffrent de stress, d’après le baromètre Alan et Harris Interactive du second semestre 2022. Ce chiffre est révélateur du caractère de plus en plus anxiogène de certains environnements de travail. Prendre en compte et préserver le bien-être des collaborateurs-trices est un enjeu majeur aujourd’hui. Pour ce faire, les entreprises disposent de plusieurs leviers, dont l’un est particulièrement important : le développement professionnel. Quelles sont les actions à mettre en place concrètement au niveau RH ? Comment accompagner chacun-e dans l’évolution de sa carrière et garantir son épanouissement professionnel ? Chance vous donne des conseils pratiques pour améliorer le bien-être des salarié-e-s à travers le développement professionnel.

Diversité en entreprise : comment promouvoir une culture plus inclusive

Les entreprises ont une responsabilité sociale, qui doit être au cœur des préoccupations des RH et des managers. Nombreuses sont celles qui affirment ainsi leur engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Qu’est-ce que cela signifie réellement ? Dans cet article, Chance décrypte pour vous la notion de diversité au travail et vous donne des conseils à appliquer, si vous le souhaitez, pour promouvoir une culture plus inclusive au sein de votre entreprise.

Reconversion professionnelle : quelles aides possibles ?

Trouver sa voie professionnelle peut prendre du temps. Les appréhensions liées au bouleversement de sa carrière, les incertitudes sur le meilleur chemin à prendre, la difficulté à trouver des informations exhaustives : tout cela peut s'avérer laborieux.

Reconversion informatique : comment faire ?

Manque de reconnaissance, besoin de changement, ou erreur de parcours, votre désir de changement professionnel se confirme ? Vous êtes attiré-e par d'autres domaines et vous pensez à une reconversion dans l’informatique ? Tour d’horizon de tous les métiers du secteur.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un moyen de définir et de prioriser vos ambitions et objectifs afin d’aligner votre vie professionnelle sur ces derniers. C’est l’opportunité de prendre enfin le temps de vous écouter et de placer vos intérêts au centre de votre vie.

Diversité & inclusion : comment lutter contre les discriminations en entreprise ?

Les discriminations au travail représentent un enjeu majeur qu’aucune entreprise ne peut ignorer aujourd’hui. Comprendre leurs origines est essentiel afin d’agir efficacement. Pour cela, il faut tout d’abord constater que discrimination rime bien souvent avec diversité et inclusion ; or ces deux notions sont assez floues. Contrairement aux idées reçues, une entreprise inclusive ne fait pas forcément preuve de diversité. Diversité ne veut pas dire inclusion et réciproquement. Dans cet article, Chance vous aide à comprendre les différences entre ces deux termes ainsi que leurs enjeux en entreprise. Nous suggérons aussi, aux équipes RH qui le souhaitent, des solutions efficaces pour mettre en place une politique de diversité et d’inclusion solide.

Comment créer son identité numérique pour utiliser son CPF ?

Achat d’une formation, renouvellement de carte grise, paiement de vos impôts… Les démarches administratives réalisées en ligne sont sensibles et peuvent donner lieu à des usurpations d’identité. En 2022, l’État a donc mis en place un nouveau système d’authentification plus sécurisé, FranceConnect +, pour accéder à ces services digitalisés. Désormais, il est nécessaire de créer une identité numérique avec La Poste pour accéder à votre Compte personnel de formation (CPF). Découvrez dans cet article notre tutoriel pour créer votre identité numérique en toute facilité.

La reconversion de Jérémy, d'ingénieur à infirmier : “Je me suis autorisé à lâcher toutes mes peurs et à tenter.”

“Cela faisait 6 ans que j’exerçais mon métier, j’étais bon dans ce que je faisais, mais c’était devenu trop facile. Le changement était nécessaire.”

Comment Sémia a retrouvé la flamme dans son métier grâce au parcours Chance ?

Sémia était assistante sociale et, suite à plusieurs burnouts, elle a dû changer de voie et elle s’est mise dans les massages. Aujourd’hui, Sémia est dans la phase de stabilisation de son projet professionnel. Elle nous raconte ses questionnements, comment elle a renoué avec ses envies, et surtout son plaisir d’aller "à l’intérieur” d’elle-même et de se questionner sur le sens qu’elle donne à sa vie.

L’emploi des seniors : un défi et une chance pour l’entreprise

En France, seuls 53,8 % des seniors avaient un emploi en 2020, contre 60,2 % pour la zone euro. Ce faible taux d’emploi des seniors n’est-il pas le signe d’un malaise plus grand ?

L’évolution comme levier d’engagement professionnel

En France, 46 % des salarié-e-s souhaitent bénéficier de conseils pour faire progresser leur carrière au sein de leur entreprise, selon l'enquête Workmonitor 2022 de Randstad. Un chiffre qui démontre le besoin d’accompagnement de chacun-e tout au long de son parcours professionnel. L’évolution actuelle du marché de l’emploi modifie la perception des carrières. Le temps où un-e salarié-e occupait le même poste durant toute sa vie professionnelle est révolu. Aujourd'hui, il est de plus en plus fréquent que les collaborateurs-trices évoluent professionnellement au sein d’une même entreprise, en changeant parfois de métier. On assiste également à une crise de l’engagement, amenant nombre d’actifs-ves à changer régulièrement d’employeur. D’après l’édition 2022 du baromètre de l’évolution professionnelle (enquête menée par l’Ifop), 2 salarié-e-s sur 3 envisagent une évolution professionnelle d’ici deux ans, et 66 % d’entre eux-elles souhaitent évoluer au sein-même de leur entreprise. Comment l’évolution professionnelle peut-elle permettre de favoriser l’engagement des collaborateurs-trices tout au long de leur carrière ? Retour sur le témoignage de Judith Matharan, Responsable Communication RH et Anne-Laure Paoli, Talent et Development Manager chez Pernod Ricard pour évoquer le partenariat entre Pernod Ricard et Chance, dans le cadre de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive.

Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur et Chance signent un partenariat pilote pour accompagner 30 demandeur-ses d’emploi seniors de longue durée

Après avoir noué divers partenariats régionaux pour remplir sa mission sociale, Chance ouvre un partenariat pilote avec la Direction Régionale de Pôle emploi. Convaincue de la proposition de valeur qu’offre la communauté Chance et son dispositif d’orientation professionnelle fondé sur les aspirations profondes de chacun-e, pour assurer une issue robuste et durable à leurs projets professionnels, Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur expérimente un nouveau dispositif d’accompagnement pour 30 demandeur-ses d’emploi seniors de longue durée depuis novembre 2022.

Compte personnel de formation : comment ça marche ?

Toute personne qui est sur le marché du travail dispose d’un CPF (compte personnel de formation), qui permet de financer un certain nombre de formations qualifiantes ou certifiantes.

L’histoire de Renelle : “J’ai appris à me reconnecter à mon métier et au yoga.”

Renelle était professeur de yoga et, à cause de la pandémie, elle a dû mettre fin à son activité. Un an et un parcours Chance plus tard, Renelle nous raconte ses questionnements, comment elle a renoué avec ses envies, et surtout son déclic.

Quelle reconversion sans formation ou sans diplôme ?

“Sans diplôme, c’est plus compliqué de décrocher un emploi”. Vous avez forcément déjà entendu ce genre d’idées reçues. Cela vous a peut-être même déjà découragé-e dans vos projets… Pourtant, si la formation est une condition sine qua non pour accéder à certains métiers, ce n’est pas le cas dans tous les secteurs. Bien au contraire. De nombreux métiers sont accessibles sans diplôme. Nous avons réuni dans cet article tous les conseils pour vous reconvertir même si vous n’avez aucun diplôme ni formation particulière.